体制里最可悲的岗位是办公室秘书岗位，为什么这么说呢，因为秘书岗平时负责为领导起草各种书面材料，包括演讲稿、演讲稿等材料，通常领导在台上发言10分钟，秘书要付出十倍的精力为领导准备材料， 这是非常困难的。因此，体制内很多人都不愿意做秘书。 因此，秘书岗位上的人有一个鲜明的特点：大肚子，爱抽烟，头发少。 他被昵称为“物质狗”和“假程序员”。
秘书岗位有多累？
一般说来，县级以下机关单位不配备特约秘书，但现任领导完全没有秘书就完全不能工作，所以领导有办法解决领导，把书记的头衔改为联络主管干部;如果是头号领导， 负责联络的干部是办公室主任，其他副职务也有相应的办公室人员联系。
负责联络的干部负责起草联络领导的所有书面材料，包括但不限于主持讲话、演讲、工作报告、比对检查材料、个人工作和廉洁报告、责任报告、法律报告等。
秘书不仅要把联系人领导的稿件写得漂亮，还要符合领导的讲话风格，乍一看听起来很简单，但是在实际操作过程中，一份材料要经过多次修改，才能最终由领导完整读出，这需要花费大量时间， 可能通宵达旦，也可能因为领导不满意而受到批评。秘书岗位不仅体力充沛，身心疲惫。
比如上个月召开民主生活会议，需要检查11个方面，每篇文章要检查并提出2-3个问题，写全稿，写了近万字，不仅要熟悉领导的工作，还要熟悉领导的生平。
那么，为什么领导者不能自己写稿子呢？
对于这种说法，众说纷纭，有人会说：领导这么忙，每天机会多，领导怎么能做写作这种小事。 但是，也有不少人认为，领导不写稿子的根本原因，不是因为工作忙，而是因为“官僚讲究自己的工作作风”，认为他们都是领导，不可能自己做这样的事情。 当然，也有人认为领导者不写作是因为他们根本不会写作。
诚然，以上所有内容都可能是真的，但我认为领导者不亲自写信有几个原因：
首先是锻炼下属的服从性。 从这个层次出发，领导安排下属写稿件，以锻炼下属的服从性，突出领导的优势。
二是锻炼下属的写作能力。 他知道，只有自己的写作能力提高，领导服务得好，才有可能得到晋升，所以领导让下属写稿是完全有可能的，领导之所以让下属写稿，完全有可能是为了让下属早日长大，担任领导职务。
第三，领导本身不专业。 很多领导可能刚到单位，单位的工作情况可能很复杂，两三年的时间没有办法弄清楚单位工作的方方面面，所以这个时候领导很难亲自写，书记代笔是最好的选择， 这样他就很专业，不会犯错误。
第四，领导是无能的。 这样的案例并不多，但绝对不是少数。 很多人都担任过领导职务，你觉得他靠的是工作能力吗？ 不，很多人依靠吹捧和吹捧。 就像中骛秘书长以人民的名义说的：不跑不送，降级用，只跑不送，原地不动，跑送送，推广再用。 所以，这些领导怎么能把心思花在工作上，一来觉得没必要，二来又没有时间。我想在单位待不了多久会继续升职，没必要钻研业务。 二是管理好自己的人脉，拓展人脉，天天忙着吃喝，怎么有时间写作。
也正是因为这些原因，很多吹牛拍马的领导遥遥领先，却说自己的工作被抹黑了，“不会说话，也不会写”，而秘书成了他们的“坚强后盾”，他们自己也称秘书为“大喇叭、人形编剧、人肉议长”。
动手写作是一项基本技能
这位伟人主张领导干部要自己写。 这位伟人认为，写文章可以锻炼头脑的一丝不苟的准确性。 它帮助人们正确认识客观世界。 中华人民共和国成立后，一些领导干部为书记撰写报告和讲话伟人说：“我写文章从来不要求别人替我做，生病了就写不出来，我就用嘴说！ “秘书只能找材料，如果一切都由秘书完成，那么部长和主任就可以取消它，让秘书去做。” ”
虽然说领导的时间很宝贵，很忙，很多稿子不一定要自己父母写，但领导已经很久没有手写了损失是巨大的。
首先，逻辑思维没有得到加强。 有的领导自吹自擂，能说会道，但做过会议纪要的人就会知道，把领导说的话变成文字有很多问题，逻辑思维混乱，前言与后记不符。
二是脱离群众。 但是，如果领导自己不去，只让下属准备报告，那么他就不把握演讲中的数据和情况，从长远来看，他不知道基层的真实情况，他会逐渐离群众越来越远。
第三，容易自我瘫痪。 领导天天忙，忙得没时间去基层考察学习，不了解真实情况，所有资料都是书记写的，就会有问题，成绩显著，目标超额完成，存在的问题不痛，长此以往，领导会陶醉于这些“成绩”的麻痹， 总觉得没什么大问题，一切都很好，大家都知道，群众的眼睛是明亮的。
最后但同样重要的。 让秘书为你做一切，最坏的影响就是领导不懂上级的精神，不懂。为了写稿件，秘书通常会花很多时间研究上级文件的精神，可以说，最能把握上级政策精神的不是领导而是秘书，领导不能完全把握上级决策和部署的精神，又该如何做好呢？
写在最后
伟人这么忙，能自己写文章、稿子，难道一些小单位、小县的领导还忙着伟人吗？ 所以，我敢建议领导自己写吧？