最近上映的电视剧《花儿》已经收官，讨论依旧热议，对于大多数人来说，让我印象深刻的就是“大爷”这个角色，甚至有人说：“如果我有大爷这样的贵族，我一定会成为鲍先生。 “可见，有这样一位历经沧桑、阅历历久弥新的老将，是多么的幸运。
俗话说“家里有老人，有宝”，我们先来定义一下公募**“叔叔”型**经理：超过16年的经理经验; 年化收益率10%以上。
具体来说，考虑如下：**经理在任期方面至少要覆盖一轮牛空，历史上最著名的是2024年和2024年左右的牛空。要经历2024年熊市的第一位经理人，这样的经理人需要有16年以上的投资年限，加上年化回报率超过10%，这样的资历和业绩，绝对不愧是公司的第一位经理叔叔
结论1：富国岛**是叔型管理者最多的公司
截至2024年1月9日，共有14名**经理人符合要求，分别是：杨建华、魏东、毛从荣、毕天宇、杨谷、郑宇、徐丽荣、曹明昌、王宁、周伟文、应帅、陈少平、闫飞，如下图：
图 1：14 位叔叔型经理。
从公司的角度来看，富国**和中欧**手下叔型经理人最多，均为2人，朱绍兴、毕天宇在富国**手下; 事实上，中欧子公司周伟文之前也是富国**的经理，所以他真的以这种方式为行业做出了贡献。
然后是拥有1名**经理的**公司，即：GF、国海富兰克林、国联安、华夏、景顺长城、南方、诺安、长城、长城、长盛、中国银行。
图2：14位叔型经理所在的公司。
由于**经理人可以流动，所以“叔叔式”**经理人的数量不受公司成立早晚的限制，成立较晚的**公司也可以招聘老兵，这也算是公司的。
可以看出，在某种程度上，富国的“叔型”管理者最多。
结论2：华夏是新手经理最多的公司
从上图也可以看出，公开发行已经25年了，16年以上年化收益率超过10%的管理人只有14家，仅占038%，可以看出老将很少，反过来也说明年轻的**经理人不在少数。
如果按投资期限划分：新一代为0-5年; 5（含）- 中生代 10 年; 10年及以上为资深人士，公开募股经理现状如下：
图3：按投资期划分的管理人数量。
由此可见，新生代具有绝对优势，且不说大叔型占比不到1%，老兵占比不低于10%，大部分都是新生代。
从各公司新生代经理人的数量可以看出，华夏是目前新生代经理人最多的公司，总之，华夏新手经理人最多。
图4：新一代经理人的数量。
此外，从实际角度来看，经历过2024年熊市的管理人有1058人，占比28人83%；经历过2024年熊市的管理人有381人，占10人38%；经历过2024年熊市的管理人有24人，占065%，这说明**经理人大多都比较年轻，那些在公开募股中刷过经验点的老手所剩无几。
综上所述，可以看出，公开发行高质量发展任重道远。
本文为个人观点，观点为时效性，不作为投资建议，过往表现不代表未来表现，市场存在风险，投资需谨慎。 优质作者名单