面试和人际关系都是在筛选出价值感低的人，那么如何提高价值感呢？

最近网上有传言说面试就是筛选出价值感低的人，但相信很多人对价值这个词还是有点陌生的。

配得感低的人往往比较不自信，下意识地认为自己不够好，这样的人往往很在乎别人的评价，容易自我否定和供给，容易因为缺乏自信而失去自己所获得的东西。

面试和人际关系都是在筛选出价值感低的人，那么如何提高价值感呢？

首先，提高你的自信心。

自信是一种重要的品质，可以让你在面试和人际关系中更加自信，并展示自己的优势和特点。 可以通过自我肯定、积极思考、提高技能等来增强自信心。

其次，学会自我意识。

了解自己的长处和短处，明确自己的价值观和目标，从而更好地了解自己，提高自我价值感。 您可以通过自我反省、寻求反馈、参加培训等来了解自己的优势和劣势。

第三，要积极面对挑战。

面试和人际关系中的问题和挑战是不可避免的，但积极面对和解决它们可以提高你的适应力和应对技巧，从而带来更好的价值感。 您可以通过参加更多的社交活动、扩大社交圈和尝试新事物来面对挑战。

最后，保持积极的心态。

积极的心态可以让你更加乐观，看到问题的另一面，这可以带来更好的价值感。 你可以通过调整心态、放松身心和培养爱好来保持积极的心态。

总之，提高价值感需要不断的自我意识、积极的挑战和积极的心态，才能更好地发挥自己的优势和特点，取得更好的结果和幸福感。