近日发布的《中国养老金发展报告2023》在计算养老金替代率时提出：“延迟退休政策即将出台，调整后的最终结果可能是65岁。 “互联网再次掀起了关于推迟退休年龄的热议，专家们意见不一。
根据现行规定，我国现行法定退休年龄为男性职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。 省部级党政干部65岁退休。 于是，有网友调侃道：“65岁退休，你要我做部级工作吗？ 这让人笑出声来，也反映出人们对退休制度改革的深深焦虑。
不得不说，延迟退休可能是应对人口老龄化的良药。 随着人口平均预期寿命的提高，2023年我国平均预期寿命为77岁享年93岁。 根据第七次人口普查数据，中国60岁及以上人口目前估计占全国总人口的20%。 养老金支出的压力逐年增加，延迟退休似乎是缓解财务压力的唯一途径。
然而，这并不意味着每个人在达到或超过60岁甚至65岁之前都不会退休。 毕竟，不是每个人都有能力和精力在高龄继续工作，更不是每个人都有成为“部级干部”的雄心壮志和雄心。
试想一下，一个年纪快大了的老人，每天还挤着地铁，打卡上班，在电脑屏幕前疲惫不堪，这样的场景实在令人心疼。 他们可能经历过人生的风风雨雨，为社会做出了应有的贡献，但由于制度的束缚，他们无法享受晚年的安宁与安宁。
当然，我们不能一概而论。 有些人热爱自己的工作，即使到了退休年龄，他们仍然精神抖擞，希望继续为社会做出贡献。 对于这样的人来说，延迟退休，为祖国的健康工作40年或50年，将是一种莫大的幸福。
然而，对于大多数普通人来说，他们更期待的是晚年能够享受更多的休闲娱乐时间，与家人共度时光，发展爱好，过上真正属于自己的生活。
因此，中国政法大学商学院资本金融系教授、博士生导师胡继业建议，借鉴发达国家延迟退休的经验，结合我国国情，“如果员工自愿延迟退休，每推迟一年，其养老保险待遇至少要提高5%-9%， 从而鼓励更多人自愿延迟退休，但不鼓励自愿推迟66岁以上的健康预期寿命。
因此，虽然延迟退休是大势所趋，但在政策制定和实施中，需要平衡各方利益，确保政策的合理性和可持续性。
此前，一位大领导曾说过：“我们将认真研究并充分论证延迟退休政策问题，并在适当的时候稳步推出。 ”
面对延迟退休的社会问题，我们需要更加理性、包容和建设。 **在制定政策时，应充分考虑不同人群的实际需求和愿望，而不是一刀切的做法。 同时，每个人的选择也应该得到尊重，无论是选择继续工作还是提前退休，都应该得到社会的理解和尊重。
总之，延迟退休不是一个简单的改变，而是一个系统化、渐进的过程。 让我们期待一个更加人性化和灵活的退休制度的到来。 （图片来源于网络）。
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