2024年养老金调整**：7000元以上不上调，3500元以下8%上调
众所周知，养老金是大多数退休人员唯一稳定的经济，养老金的多少直接关系到老年退休生活的质量。 因此，从每年2月开始，很多养老金领取者开始担心养老金的调整，其中养老金差距的缩小将继续成为关注的焦点。
这就是为什么一些养老金领取者提出了一个问题，即如果养老金调整在 2024 年实现，是否有可能不增加 7,000 美元以上和 3,500 美元，在 3,500 美元以下增加 8%。
目前，人力资源和社会保障部、财政部尚未发布养老金调整相关信息，也不是养老金调整的起始窗口期（一般在3月），但笔者认为，2024年的养老金调整或将如期进行，主要有以下原因。
首先，全国有三地已经明确披露了2024年养老金调整信号，分别是河南、上海、四川，其中河南省在**工作报告中明确提到，从2024年开始提高退休人员养老金，这是最直接、最可靠的养老金调整信号。 与往年的养老金调整类似，一些地方提前发布了养老金调整信号，随后人力资源和社会保障部、财政部也发布了养老金调整预警。
其次，建立定期养老金调整制度，根据《社会保障法》，职工养老金必须与职工的人均工资水平和物价挂钩。 根据统计局的数据，2023 年经济实现了正增长，增长率为 52%，价格**上涨02%，以及人均可支配收入的正增长，所有这些都对2024年养老金的调整很重要，如果不调整，可能会降低养老金领取者的生活质量。
因此，根据上述评估，2024年的养老金调整没有问题，可以说养老金领取者正在等待人力资源和社会保障部和财政部的正式公告。 目前，讨论的焦点仍是养老金整体增幅是否会超过38%？谁受益最大？ 主要解释如下。
据了解，中国养老金领取者人数超过1人3亿，人均养老金约3500元，其中领取养老金的企业数量达到1亿，而绝大多数企业领取养老金不到3500元。
随后，有养老金领取者提出，养老金的作用是养老金，不应有太大的差距，应根据需要每年进行调整，提高下限，如超过7000元不上，3500元以下为8%，逐步缩小养老金收入差距。 但理想很丰满，现实很瘦，可行性不强，行不通。 造成这种情况的主要原因如下。
首先，它违反了养老金调整原则。 养恤金调整已经实施了19次，但每年调整的方法和原则是固定的、统一的。 其中一项固定原则是，每个养老金领取者有三种类型的调整：固定调整、指数化调整和倾斜调整。 同样的事情是遵循年度养老金调整"付出更多，付出更多，付出更多"养老金高、工作年限长的人多，养老金低、服务年限少的人拿不多的原则，不符合养老金的激励原则。
如果养老金达到7000元以上，不增加，对那些付出多于得到的人是非常不公平的，因为他们自己的缴费努力没有得到重视，反而被剥夺了调整养老金的资格，这与养老金调整和激励的公平正义相冲突。
其次，它会降低保险支付的热情。 如果付多付、交高的人得到的钱少，付少、等级越低的人得到的钱多，就会降低付得多的人的积极性，最终导致付得多、付等级越高的人没人在乎。
三是社保收支减少。 如果3500元不到8%，那么一个养老金领取者可以拿到3500 8%=280元，对于企业领取养老金的人数来说，大约有1亿人，一个月的钱280亿元，加上退休部门的工作人员，调整后养老金的增加将是一个天文数字， 这将导致社会保障**余额的严重短缺。
综上所述，2024年养老金调整基本面已经企稳，目前大家都在等待好消息，但养老金调整的方式和原则应该不会改变，原则还是要遵循配额、指数化和倾斜调整三个步骤，这将持续为长期、 而贡献高的人会争取更多的钱。有关养老金调整的更多更新，请 ***