今天还需要组建生产团队吗？
该旅的不可行性。
过去，农村主要以旅为基础。 但是，由于历史的发展和农村社会的转型，旅制的出现已经不能适应现代农业发展的需要。 首先，生产队伍的经营模式和工资收入制度与现代农业生产相矛盾。 在旅里，工人的工资与集体的工资有很大关系，缺乏与鼓励和奖励相匹配的制度。 然而，现代农业生产强调个人和家庭努力与收入的有机结合，使得传统的以旅为主的劳动-收入分配方式不再具有优势。 其次，大队的组织方式对工人的自主选择造成了一定的限制。 这些成员被限制在各自的旅中，缺乏外部就业机会和多样化的经济资源。 这限制了工人的发展空间，使他们的个人能力和收入水平难以提高。 第三，生产大队的生存也是由一定的条件决定的。 旧社区制度的存在和发展是建立在农村特定的社会条件和政策支持的基础上的。 然而，由于农村社会的快速发展，农村社会的生活条件也发生了很大的变化，这使得农村社区的运作面临严峻的挑战。
在对生产队伍的重新评价中，要充分利用现代农业的特点和相应的劳动力市场要素。 随着中国经济的快速发展，我国农产品生产呈现出多元化、规模化的趋势，劳动力市场的流动性和竞争力越来越强。 因此，目前大队组建面临的最大问题是如何保证工资的公平分配和工人的自主选择。 为此，有必要在财政和体制上采取适当措施。
支付工资的特别计划。
为了实现目前的公社制度，必须有一种特殊的方法。 首先，我们可以着眼于建立多元化的收入渠道，使工人不再仅仅依赖劳动力的工资，而是可以从其他工作中获得工资。 例如，可以与当地公司或其他农业合作社合作，为工人提供外国劳动力。 在此基础上，可以采取“劳务输出”的方式，即将劳动力派往外地做相关的农活，工资按个人发放。 这样，我们才能更好地调动工人的积极性，增加他们的收入。
其次，要采取一定的制度机制，确保员工的工作回报与工作成果相适应。 通过建立与市场价格挂钩的薪酬体系，确保员工的努力和努力得到公平的回报。 这需要建立一个开放和公平的劳动力市场，在这个市场中，工人可以选择自己的工作和工作场所，并根据自己的能力和贡献获得适当的工资。 在此基础上，构建全面反映职工个人共同贡献和集体努力的综合绩效考核体系，合理制定相应的薪酬分配比例。
中国现代农业的发展前景。
农民大队的组建虽然还面临一定的困难和挑战，但不可否认，它对农村建设产生了巨大的影响。 在一定的时代条件下，大队不仅为农户创造了就业机会，而且为农户带来了稳定的收入，促进了农村集体经济的发展。 然而，在中国农村现代化进程中，以公社为单位的传统经营模式已经不能适应现代农业经济发展的需要。
未来，我国农村发展应以市场化、专业化农业生产方式为重点。 在促进农民增收方面，要引导农民发展农业产业化和农业服务业，积极推动合作社、企业、家庭农场等各类经营主体的开展。 在此基础上，还要加强对农民的教育和技术培训，提高农民的综合素质和创业精神，以适应现代农业发展的需要。 只有这样，才能实现乡村的振兴和农业的现代化。
总之，目前不太可能建立一个旅。 虽然公社过去在促进农村建设方面发挥了很大的作用，但由于历史条件的变化和农村经济的转型，与现代农业发展的需要越来越不相适应。 但要继续重视农村发展，积极探索解决问题的途径和途径，推动我国农业现代化和乡村振兴。 只有这样，才能真正促进农民收入的增长，促进农村经济的全面进步。