评价当代留学生求职现状，可以用一词来形容：困惑"当然，这也不能怪他们，现在企业都在按照社会招聘的“金三银四”和“金九银十”进行准备，不管是秋季还是春季招聘，但截止日期没有明确标明。
但不知道，“金三银四”的说法早已不复存在！
总有一些学生想在开学后或3月份申请春季招生，现在他们可以天天放。
到那时，不仅目前的好报价早已被瓜分。
也会在考研中遇到一大批不及格的考生，机会再多，也挡不住众多的竞争对手，拿到offer的难度系数可想而知。
你真的被“金三银四”这句话坑坑洼洼了！
如何提前应对春季招聘？
参考《2022年秋季校园招聘***展示：
多达 45% 的应届毕业生在 2022 年秋季招聘中没有收到录取通知书，大约 65% 的应届毕业生认为2022年秋季找工作的难度是招聘难度的325倍。
而在23 24年中，招聘难度上升到了一个更高的水平。 我们应该如何应对这种情况？
利用成为国际学生的优势
要更多作为国际学生，您可以找到机会部分公司会为留学生开辟专属招生渠道。 例如：
比亚迪对国际学生**的招收和指定有特殊的流程。
华为不仅有专门的国际留学生招生渠道，还包括两学期留学生身份的定义。
一些大学生常用的招聘平台也属于留学生“回返区”。
资料来源：华为招校官网。
事实上，今年很多大互联网公司都没有增员，所以如果在激烈的互联网岗位竞争中没有如意的收获，在其他赛道寻找更多机会也不是不可能。
例如，快速消费品行业的巨头：宝洁、联合利华、欧莱雅外国公司和其他外国公司会更喜欢国际学生，因为他们需要语言技能。
善用“内部推荐”资源
如果你有同学或者学长已经加盟了大厂，那么可以使用他们内部的推荐，你应该直接推荐给HR或部门主管！
因为春招HC少了（秋季招聘主要是以offer补充招聘+春季招聘新HC为主，想像不为过），所以招聘资源比较稀缺，内部推荐的优势会更加明显！
毫不夸张的说，各行各业的头部厂家每年都会收到10万份简历，最后只有几千人发offer，大部分简历都通过了，甚至有些简历被机器直接筛选出来，HR根本看不到。
内部推荐可以让你的简历直接交给HR，甚至可以帮助你跳过一些环节，比如简历筛选、直接到书面面试等。
简历细化
我见过很多留学生在写自己的PS时很敷衍，但都被我们的老师及时修改了。
“海投”不是“盲目投资”。
为什么不建议在春季招募“海商”，下面我们就不提了。
对于秋季招聘，应根据个人能力，仔细仔细地及时进行纠正。
特别是在招校方面，有很多非技术岗位对毕业生的专业背景没有很严格的限制所以很多朋友看到，只要不局限于专业岗位，就会考虑先投递简历。
然而，即使是海上球场，我们也必须巧妙地球场。
现在很多公司都会直接用机器根据岗位需要的关键词做一个初步的筛选，如果你的简历没有很多符合公司预设的关键词，就很有可能被挡在门外，也就是说，你的简历可能不被HR看到已经丢失了。
比如你要申请的岗位是运营岗位，那么你应该在简历中使用原句“有选题能力、有计划活动的能力”，尽量依靠岗位要求。
为面试做好充分准备
通过筛选简历，您已经向前迈出了一大步。
在参加公司面试之前，充分了解公司的具体情况。 在面试中展示对公司及其行业的洞察力，以在人群中脱颖而出。
对于大公司，您可以直接搜索他们的正面消息以及他们做了什么; 对于较小的公司，专注于对产品的理解。
在面试过程中，你可以先看一下这个职位对候选人的要求，然后把自己的经验或特点提炼成2-3段，对应几个重要的要求，这样才能给人一种“这个职位是为你量身定做的”的感觉。
经验 教训
海投的朋友准备一份**，记录公司、职位、岗位要求、时间、面试问题、你的回答、可以改进的地方等。
投资海边很容易忘记自己申请了什么职位，有些公司的招聘流程很长，可能你的简历在消息发布前就已经发出了一两个月，想要面试的时候你甚至不记得自己申请了什么职位，而这个**对帮助记住很有帮助。
q1
我在秋季招聘中失败了，我需要重做我的职业规划吗？
需要！ 很多同学觉得自己之前已经有了职业规划，但有两个问题无法逃避：
1）上一次秋季招聘没有反馈，很大程度上说明之前的职业规划没有完全匹配你的长处;
2）就算职业规划匹配，因为秋季招聘已经应用到所有能交付的公司，而且其中很大一部分已经提前招聘，所以也要重新做职业规划，梳理新的方向来补充交付。
q2
春季招聘？ 你在玩火
“海投”是浪费精力，春招不比秋招好，春招时间更紧迫，竞争压力更大。 求职的节奏一旦打乱，就会被撕裂，你擅长、想去的公司、岗位往往得不到应有的“关注”
q3
关注春季招聘开放时间
秋季招聘将持续到春节前一周左右。
春季招聘一般在春节后半个月左右开始，个别公司可能会提前一点开始，在假期后立即开始。
迟到offer才会到5月或6月，所以相当于春秋招聘的无缝衔接。
部分企业开启春季招聘计划时间
香港汇丰银行
报名截止日期： 2024 年 3 月 17 日。
地点：香港。
开始日期：2024 年 6 月起。
职位申请要求：
从 2024 年 6 月开始为期 10 周的全日制课程。
已获得或预期达到 32/4.0 累积 GPA 或同等学历 21个学位（如您的官方大学成绩单或学位证书所示）。
英语流利。 我们鼓励您在我们招聘后尽快申请，如果所有职位空缺都已填补，申请可能会在公布日期之前关闭。
申请截止日期：2024 年 3 月 8 日。
地点：香港。
开始日期：2024 年 6 月起。
请求。 从 2024 年 6 月开始为期 10 周的全日制课程。
已获得或预期达到 32/4.0 累积 GPA 或同等学历 21个学位（如您的官方大学成绩单或学位证书所示）。
英语流利。 我们鼓励您在我们招聘后尽快申请，如果所有职位空缺都已填补，申请可能会在公布日期之前关闭。
比亚迪
24春招，依旧是招聘的趋势！ 不过你们童鞋不能因为比亚迪的秋季招聘而掉以轻心，毕竟大部分春季招聘岗位都是秋季招聘的补充，所以大家只能全力以赴，才能得到上岸的机会！
而比亚迪的校园招聘也只是24号，也就是说，即将到来的春季招聘，是大家进入比亚迪的最后机会，一定要把握好
比亚迪的春季招聘通常有两轮面试，大家的准备重点应该更明确。
宝洁公司
宝洁，被业界誉为“黄埔军校”春季招聘预计将于3月开始。
宝洁公司更喜欢自己的管理培训生，这些基本操作得到很好的对待已经不是什么秘密了。
高起点，可以在毕业第一年成为助理经理，领导重要项目，经过快速的内部培训+晋升，你将一步步实现从“经理-总监-总裁”的快速升级。
宝洁公司公布了5个大部门的招聘情况，但在23年的春季招聘中，只开设了一个部门。 落地几率直线下降，竞争更激烈，今年很多童鞋都措手不及。
宝洁的招校并不难，拿到offer的学员都得到了专业知识的补充，只有努力提升自己的能力，大量的笔试练习、案例培训，同时找宝洁在职导师进行多次面试模拟，才有机会进入。
安永会计师事务所
安永全公司近一半是女性，女性合伙人占总数的30%。 在许多国内公司中，女性领导者的比例是不可能的。
当然，安永在关注员工的同时，对自己的业务也从不暧昧！ 毕竟，安永在18家领先的可持续发展服务提供商中排名第二，在项目执行方面排名全球第一，并且是全球前三名中唯一一家会计师事务所。
安永（Ernst & Young）'24春季招聘，预计将于2月初至中旬开放。 虽然安永每年都会开放春季招聘，但当春季招聘开放时，实习生招聘也会随之而来。
大家一定要好好分辨，23年春招期间，很多童鞋向我吐槽：我一直在等待安永的春季招聘开启，但消息只推动了实习生的招聘，我一直以为春季招聘还没有开启。
四巨头更注重一个人的综合能力、现场表现能力和岗位匹配，这在面试中尤为重要！
本文内容**各公司校园招聘官网被侵删。