1997年，美的集团面临前所未有的危机，空调销量跌至全国第七，当地**甚至打算让科隆买下。 就在这时，创始人何向坚做出了一个惊人的决定，劝阻了一些长辈，给年轻人一个实施改革的机会。 这个决定引发了一系列的变故，也展现了何向健与助手方洪波的合作，带领美的渡过危机，走向辉煌。
何向健在危难时刻果断做出决定，决定劝阻一些长辈，给年轻人一个进行改革的机会。 此举颠覆了管理团队的旧制度，使公司能够拥抱新的增长机会。 族长们对此感到震惊，但他们也不得不服从何向剑的决定，开始接受挑战。 然而，在公司内部，还是有一些保守的人，对新任空调营销总经理方洪波充满怀疑和抵触。
扩张：这种激进的人事变动引起了公司内部的动荡，改革的号角已经吹响，旧制度被彻底推翻。 族长们离开了，年轻人挺身而出迎接挑战。 何向坚的决心和果断，赋予了公司新的生机和潜力，也为后来的成功奠定了基础。
作为空调营销总经理，方洪波上任时正值危机时刻，面临巨大挑战。 他果断解雇了原有销售团队90%，重组了团队，引进了优秀人才，并进行了全面改革。 这次改革不仅挽救了美的空调业务，也带动了公司逐步发展壮大。 方洪波的铁腕出手，展现了他的果断和决策能力，在何向坚的支持下，取得了显著的成绩。
拓展：方洪波在负责空调营销时的果断和果断，使他成为公司的佼佼者。 他用强硬的方法来改革营销团队，带领团队走向成功。 在公司危机时刻，方洪波挺身而出，挽救了公司的空调业务，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
何向健的独子何剑峰从公司内部基层做起，通过循序渐进的学习和工作，逐渐熟悉了企业的管理和运营。 虽然他有小学文化，但通过自己的努力和学习，逐渐展现出优秀的能力和管理水平。 何剑锋的成长和奋斗历程，也展现了家族企业传承的新模式，以及何向坚对企业领导者的培养和选拔。
扩张：作为何向坚的独子，何剑锋在公司内部一步步成长，表现出了卓越的管理和领导能力。 尽管他的教育水平有限，但通过不懈的努力和学习，他成功地成为了公司的重要人物。 何剑锋的成长历程，也体现了家族企业的新兴模式，以及传承人的责任和使命。
文章深刻展现了何向健及其助手方洪波在企业危机中的果断决策和改革举措，以及何剑锋作为企业二代传人的成长历程。 通过鼓舞人心的故事，让人们接触到勇于进取的创业精神，以及家族企业传承的新模式。 成功的背后，是创始人的明智选择和最优秀人才的辛勤付出，为企业未来的发展指明了坚实的道路。