喝冰多年，难以冷血，这八个字应该能概括我迄今为止的事业生涯。
那时候被叫去喝酒，要到村里干活，要和各种难缠的老村长沟通，还要给县里送文件，还要和大家面带微笑，我好像很忙，但年终总结却写不了半页。
第二年，我意识到自己唯一的出路就是选拔，然后磕磕绊绊地学习了三四年，终于在参加**选拔的时候第三次成功入围，然后不断备考，迎接考核，终于成功超越了笔中第一分的985优异学生。
我不习惯看到有人说“不要称自己”，我在备考的时候听到过很多类似的话，现在都闭嘴了，普通人怎么了，只要符合报名条件，就可以参加**选拔，只要你足够努力， 你终于可以赢了。
你说我是逆袭的黑马，我说我是先飞的傻鸟。
以下经验都是在我一次又一次的失败中发现的，今天抽出时间分享，只是为了给以后的同事们提供一点帮助。
1. 伏笔
备考不是一个阶段性的学习，一旦你有了这个想法，它就是一个持续的过程，因为它所看到的一切都与工作密切相关。
笔试是材料写作，不同于论证，你需要有实实在在的东西，你的写作技巧不是短时间就能提高的，你需要的是长时间的积累和练习，所以有了想法后，就要养成阅读的习惯， 每天半小时。
面试不仅考验能力，更考验决心; 巡视，不仅要考个人品德，更要考核工作业绩，这些能力要深入工作才能得到锻炼，当老村长说得无语时，能提出一些切实可行的工作方案，能有条不紊地处理事务，你就已经具备了上岸的必要素质。
记住，备考、工作，都不要耽误，这是上岸的基本前提。
二、关于岗位的选拔
其实关于选岗也没什么好说的，那我又何必说呢，因为我想提醒一下一些写了几份素材，靠才干的朋友：山外有山，天外有天，不要把选择想得太简单。
有些岗位在选拔时一定要认真登记，比如那些需要书面工作经验的岗位，这类岗位一般是大佬们的聚集地，没有给市领导写过材料就不要报到，就算能通过笔试，面试考察环节也不会有任何竞争优势， 而且希望太渺茫了。
有书面工作经验本身就是一个优势，不要浪费这个优势，最好是申请那些对工作经验没有明确限制的职位，这样后续环节也能拿出一些底牌，增加胜算。
3. 常见的误区有哪些？
1. 跟上评论员的文章
任忠平的文章好吗？
很好，但不是所有的东西都可以学习。
原因很简单，它和选文根本不是同一类型，你可以看到你写过一点官文，看过一点报纸，官文更讲究实用性，但是评论员的文章往往有太多的艺术表现力，如果你学到了这些东西， 它会偏离轨道。
另外，选文比较短，大作文一般在1000字左右，评论员的文章一般都比较长，两者的节奏完全不一样。
所以，最好不要循规矩，背段落，就算是背金字玉句，也要特别注意，不要背那些装饰性强、词好看的句子，这种句子只能起到锦上添花的作用，如果基本功不扎实， 内容不扎实，阅读时肯定会有一种“只做肤浅工作”的感觉，分数自然不会高。
2.制备材料杂项但不精确
市面上的选拔材料很多，除了机构，有的讲笔试，有的讲官文，有的讲写作，有的讲时间z，还有各种乱七八糟的题库，实题，有的人第一次备考就不知道怎么复习， 眼看考试日期越来越近，他们赶紧去找医生，买了一堆书，最后挂上了咸鱼，标上了“百分之八十新”的字样，别笑了，这是真的。
我已经准备了三次考试，也买了很多材料，但这些是我真正觉得有用的：
教材——北辰选拔笔试书，资料很齐全，你看完就知道该考什么怎么考了，作为一本教科书，很合格，但是后期用不了多少，讲的东西也太基础了。
过去的问题 - 越多越好，如果你没有时间，你可以只买一个，但如果你有时间，尽量多买，多做问题可以帮助你更深入地了解选择。
网课——江宇选全班这是重中之重，比起扁平的知识点，老师的口语教学效果明显更好，印象也会更深。
比如案例分析题，复习、分析、整理、答题的步骤都写在教材上，但怎么复习、怎么分析、应该梳理出什么样的逻辑，只能在网课上明确。
江宇选择讲案例分析的时候，在复习话题的时候，会带我深入到话题的情境中，用角色分析来代替做什么、怎么做; 找点，老师会告诉我要抓关键词快看，也会告诉我常见的关键词有哪些，同时带我去阅读训练，帮我快速找到关键词; 整理答案，老师会详细讲解分数分为多少个级别，每个级别之间有什么关系，这样逻辑才会清晰。
答完一道题后，老师还会“附上”一个作业示例，从现实的角度看类似情况，这样一套流程下来，回答什么，怎么回答一目了然，比单纯看资料更直观。 我没有使用过其他在线课程，也不评估它们，但效果绝对比只看材料要好。
说到备考的决定性阶段，我基本上都是靠网课、笔记和历试到最后，剩下的真的是可有可无，如果想问我写不出文章怎么办，请继续阅读。
3.我认为正式文件是一套格式
正确的格式是官方写作的基本要求，但它不是唯一的要求，还有很多需要注意的地方。
比如语言，不能刁难，拖着文字拖着字，一定要准确简洁，口语词、方言、口语不能出现，语气粒子也可以保存，最典型的就是“的”和“到”。 特别要注意各种同义词的识别和分析，不要把其他词放在这个词的位置，比如“相关”、“相关”。
再比如结构布局，讲逻辑、因果，有始有终，要用最简单的语言把要说的话说得流畅清晰，开头的语气不能太高，否则就会被“遮住”和“落下”，不能平铺直叙， 否则它将“起不来”。
这些都要靠积累和练习才能熟练掌握，平时要养成收集公文的习惯，单位的各种公文都是现成的好材料，每一个都不能放过，先去模仿，然后拿单位的笔让他给一些修改。 一天一篇文章，一个月可以写出一份像样的官方文件。
4.资料的积累靠分享
不要试图省事，只是去和别人分享吧！
每个人的写作习惯都不一样，别人积累的素材自己可能并不容易使用，更何况网络上的很多分享都是针对句子本身的，而且大部分都是华而不实的。
我喜欢通过一个人看报纸来积累材料，收集自己喜欢的材料，在阅读经验的加持下，我可以清楚地知道如何使用每种材料，这样材料积累缓慢，但效果很好。
PS：尽量把重点放在材料上演讲内容，理论解读，第一篇文章，真实案例，这些是最有用的。
5. 将“参考”误认为是“标准”。
各机构的答案仅供参考，这些答案不能视为标准答案，否则会陷入模板错误。
如果找不到相同的真实问题，可以上网与他人交流意见，这样可以最大程度地避免倾听和相信，并尽可能地提高自己的回答思路。
你不能偷懒准备考试，你必须勤奋地动脑筋。 只会盲目服从，没有主见，这样的人根本不适合在高层单位工作。
3. 面试准备指南
1.让答案更准确
面试问题明显是有针对性的、有针对性的，用人单位的领导一般都会出现在考官的团队中，如果应聘者给出的答案能达到他们的期望，分数不会低。
因此，在备考时，可以从多个渠道多渠道了解目标单位，如单位的基本职能、近期规划、工作重点等，进而了解岗位的具体任务和工作中可能遇到的问题，这样在答题时才能有针对性， 并向考官发布“我很适合这个职位”的信息。
2.让你的情绪更稳定
情绪其实是面试中非常重要的一环，有的人大汗淋漓地进考场，不知道该说什么，有的人滔滔不绝，但最后加班加点，这些人都拿不到高分。
高层单位的工作压力非常大，如果承受不住压力，就无法保质保量地完成工作任务，就是不合格，小面试也做不了。
回答问题最正确的姿势应该是不要着急，说话要有说服力，即使你紧张也表现不出来，把心思放在思考问题上，稳定情绪，让考官看到你成熟稳重的一面，这是一大加分项。
面试结束后，后续差异检查简单，做好原单位，处理好关系，做到做到保证人员命运，等待结果。
暂时就到这里了，如果想了解更多备考的细节，可以多点喜欢，如果有更多反馈，我会花一些时间再说。
溜走了。 江宇选全班