月薪2万元和年薪24万元相差多大？ HR透露了真相，看完后悔。
在当今社会，工资和薪酬是大多数人生活的核心。 有趣的是，人们理解和计算收入的方式往往会影响他们的职业选择和生活满意度。
比如很多人认为月薪2万元和年薪24万元没有区别，但实际上两者之间是有细微差别的。
01 月薪制和年薪制有什么区别？
1.概念是不同的。
虽然月薪2万和年薪24万在数量上是相等的，但它们在现实生活中的意义却大不相同。 这种差异的根源在于人们对概念的理解。
所谓年薪制，其实一般是针对企业管理者、高级职工的，又称经营者年薪制，是一个年度考核周期，将员工的工资收入与企业绩效挂钩的一种分配方式，通常包括基本收入（Basic T薪金）和福利收入（Risk Income）两部分。
当然，一些采用年薪制的大企业，甚至会给员工期权和**作为福利，工作时间越长，收入越高。
月薪制主要是指根据固定的月标准工资减去缺勤工资来计算员工工资的方法。 月薪制是针对一般企业员工的，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，不违反企业的规章制度，就可以拿到全额工资。
2.税务处理差异。
月薪2万元和年薪24万元在税务待遇上也有区别。 根据不同国家和地区的税法，月薪和年薪之间的税后收入可能会有很大差异。
这意味着即使名义收入相同，实际收到的净收入也可能不同。
3.职业保障则不同。
从表面上看，月薪2万元和年薪20万元没有区别，但在真金白银中，从心理角度来看，月薪和年薪的差异也可能影响个人的工作满意度和生活质量。 月薪20,000美元的稳定性可能会给人一种安全感，而年薪240,000美元的不确定性可能会导致心理压力和职业不安全感。
例如，大多数普通普通员工采用月薪制，他们的工作成果与企业的业绩没有直接关系，就像许多制造企业的一线员工一样，他们都采用月薪制。
对于那些能够对企业经营产生影响的岗位，比如CEO、部门经理、高级员工，他们大多采用年薪制，考虑自己对企业经营的贡献，贡献越大，获得的收入就越高，这其中蕴含着巨大的不确定性，当然，与领取月薪的普通员工相比， 压力也更大。
02小时揭晓真相。
事实上，这两种计算补偿的方式有很大的区别。
1.年薪制。
它通常包括基本收入（即月薪）+福利收入（即风险收入），甚至有些公司会支付（期权、商业年金等）。
一般来说，他们的基本工资（月收入）从他们总年薪的 50% 到 70% 不等。
*。如果绩效奖金占年薪的30%，每月只有税前收入14000元，如果公司整体经营不好，年底的绩效奖金可能为0，年收入将变为168万。
也就是说，他们的年收入基本上是波动的，不能保证他们能拿到绩效奖金。
2.月薪制。
这样就简单多了，一年12次，只要认真完成工作任务，不缺勤，就可以拿到相应的月薪。
而且，月薪制还可以保证每月税前收入2万元，但没有所谓的年终奖，最高收入为每年24万元;
因此，年薪制与企业的经营情况息息相关，也正因为如此，适用年薪制的员工在授权范围内也有一定的权力行使，而这些权力也会对企业的经营状况产生影响。
但是，月薪制是否授权，与其工资结构无关，只要按要求完成工作，不请假，不旷工，月薪达到2万元。
顺便说一句，在面试的话题上，很多人在面试的时候都会用更高的奖金来吸引候选人，HR说的是年薪，从而降低候选人对月薪的期望。
不懂的人可能因为觉得奖金更高，所以认为年薪制度更好，但入职后发现奖金和他们期望的差距太大，总收入比原来预期的要低很多。
为了避免这种情况，在面试时，当你被HR骗了奖金，让你选择年薪制度时，最好问HR几件事：
一、公司近两年实际发放的奖金是多少？
第二，公司过去支付的奖金比例是多少？
通过这两个问题，您可以快速计算出月薪和年薪之间的差额，并选择更适合自己的薪资方式。
此外，在选择工作时，不仅要考虑薪资水平，还要考虑收入的稳定性和长期的职业发展前景。
万子文说：文章的每一个字都是我打出来的，我点着看，这样我就知道你也是在为生活尽力而为。