到了年底，家政服务行业总会有一个敏感节点，阿姨们的工作安排可能会发生变化。
我们热忱建议雇主与阿姨们进行深入沟通，以了解他们来年的计划。 如果阿姨确认不会返回工作岗位，应及时通知家政服务机构，并提前做好更换人员的准备。
说到阿姨离职的原因，看似复杂，其实主要归结为两个核心要素：一是薪资待遇达不到预期; 二是在情绪体验中感到委屈和沮丧。
很多时候，阿姨在告别时找各种理由，只是为了挽回雇主的面子，不愿意面对内心的失望。 这恰恰是人性中善良和宽容的体现。 然而，一些雇主将阿姨视为超人或机器人，只支付普通阿姨的工资。
比如，月薪5500元的阿姨，只给5000元，这种做法虽然节省了500元，但冷却了阿姨的热情。 另一方面，那些愿意慷慨地将工资提高到6000元的雇主，会以额外的努力来回报这种认可。
另一方面，雇主对阿姨过于挑剔和苛刻，导致阿姨在工作中情绪低落，即使给高薪也难以挽救人心。 你要知道，尊重阿姨，把她当成平等的伙伴，而不是打电话喝酒的下属，才能真正赢得阿姨的心。
我们对阿姨辞职现象进行了调查，结果揭示了一些发人深省的现象：
大约75%的阿姨选择辞职是因为她们与雇主的关系恶化，而不是工作本身的问题。 其中，雇主的强势、不尊重、高压监控成为阿姨辞职的主要原因。
超过80%的辞职阿姨表示，她们在工作中不开心，经常感到委屈。 而快乐上班的阿姨们，工作效率最高可提升30%！
78%的阿姨认为，得到雇主的认可和鼓励是工作的巨大动力。
近50%的阿姨表示，工作中存在影响健康因素的因素，例如睡眠不足和饮食不规律。 用人单位要多关注阿姨的健康，提供良好的工作环境和饮食条件，让阿姨健康工作。
超过45%的阿姨报告说，她们的雇主或家人不尊重和不公平对待，这是辞职的重要诱因。
68%的阿姨表示，即使面对高薪**，如果长期生气受人尊敬，也不会继续忍受。
百分之八十七的阿姨希望雇主给她们成长、学习、尝试和犯错的机会，她们会心存感激，更加努力地工作。
超过90%的阿姨承认，她们从事这个职业主要是为了养家糊口，所以合理的工资是基本要求。
一位阿姨最近在微信群里分享了自己的心声，充满了坚韧和奉献。 她写道：“我们是阿姨，为人服务，吃上百顿饭，虽然体力劳动繁重，熬夜透支身体，但看到宝宝健康成长，心里满心欢喜。 我们的工作是伟大的和尊重的，我们用专业的技能和无尽的爱来照顾每一个家庭和孩子。 ”
阿姨们毫不逊色，她们默默奉献着自己的专业技能和超强的心理素质。 然而，他们也可能感到饥饿、疲倦、压力大和负责任。
一个善解人意的雇主会以微妙的方式关心阿姨的需求，比如理解阿姨晚上的饥饿感，准备一些零食作为晚餐; 而有些家庭可能会忽略这些细节，让阿姨挨饿。
用人单位要多体会阿姨们的辛苦，真诚相待。 只有相互理解、相互尊重，才能形成积极的互动，让阿姨感到温暖，从而以更大的热情投入到工作中。
当命运结束的时候，阿姨们也要好好珍惜自己，找一个更适合自己的雇主。 毕竟，以诚换诚，是维系和谐雇佣关系、留住优质阿姨的永恒秘诀。