又到了毕业季。 许多大学毕业生现在都有工作，忙着写毕业论文，或者期待进入劳动力市场。 估计他们无法想象到达嘴里的脂肪会再次飞起来。
但这并不意味着这是不可能的。 一位即将6月毕业的学生说，她很久以前就收到了一家大公司的邀请，并签了合同，但当她全身心地投入到学位研究时，她突然收到了一封“解雇信”。 秋季招聘已经结束，春季招聘的职位也不多，所以突如其来的“解雇”让她非常恼火。
我们叫这个同学魏薇吧。
Wei Wei 是法学博士，拥有文科学位。 像大多数人一样，当秋天招聘时，她不断地提交、不断评估和面试。 在这个过程中，有的人递了一份又一份的简历，有的职位她面试了三次，有的职位全部通过，但还是浸泡在“池子”里。 虽然很痛苦，但她活了下来，她的许多同学都经历过这种痛苦。 如果你能得到合适的报价，那将更具成本效益。
11月，一家大公司为她提供了一份工作。 这家公司是哪家大公司我就不多说了，但是在网上还是能找到的，而且这件事情去年在网上引起了不小的轰动，当时网上有一篇叫《取消录取通知书的人的梦》的文章很火， 后来公司也出面回应。
12月下旬，薇薇收到了公司的工作邀请，她拒绝了之前的工作，愉快地与公司签订了三方协议，结束了她的求职。 她突然觉得自己七年的努力没有白费，一想到大学一毕业就能考上梦寐以求的大公司，她觉得自己的梦想是甜蜜的。 她已经在为自己的余生做计划，她计划在这段时间里充分度过这段美好的大学时光。
然而，这个梦想并没有持续多久，一个月后，她的公司突然打来电话，大意是公司最近招的人太多了，有些人没有资格胜任原本约定的职位，只要她同意，就可以让她做营销和管理工作，如果她想留下来， 试用期满后，很可能会被解雇，毕竟留任率在10%-15%之间。
这种消除的速度太快了！
虽然公司没有明确解约，但对于还没有踏上岗位的大学生来说，无疑是“变相解约”的标志，毕竟实习期的淘汰率并不高。 小薇学了七年法律，这七年里，她从没想过自己会做其他工作，她只想做和自己有关的工作，而不是销售、管理等。
无奈之下，她只好解除合同。 她非常生气，一想到要重新开始，她就无法入睡。 或许，她可以找到一份更好的工作，但她绝对不愿意就这样被“抛弃”。
试用期内的淘汰率是多少？ 他看了看，根据网上的信息，这样的比例有很多，但总体来说，这个比例只有20%。 百分之八十五的消除太夸张了。
不光是小薇，很多学生被这家公司骗了，很多人也被其他公司骗了。
在某公司员工的微信群里，有人因为被“解雇”而生气，却遭到了“内推者”的反击，这让很多人大吃一惊。
不管是哪个部门，在招人的时候，都要看有没有需要，能招几个就招几个，怎么可能这么容易被挖走，最后用“招太多”的字眼敷衍过去，不仅影响了他们的个人形象，还给他们带来了很大的伤害。
我只是希望雇主在招聘员工时诚实、对社会负责和认真。
你觉得怎么样？
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