近日，来自陕西省汉中市的李女士向记者报道，丈夫每天工作12小时，190多天没有安排假期，室内温度超过40度，导致丈夫回到出租屋后晚上突然死亡。
家属：
工作上的严重超负荷导致她的丈夫突然去世
据悉，李女士的丈夫赵某于2008年外出打工，在广东省中山市利达针织厂工作了两年后离职。 彼于2010年3月重新进入公司，并于2011年3月与公司签订雇佣合约，直至2023年8月。 赵某在公司工作了14年多，他的工作是保安。 今年8月24日上午，家人接到公司通知，赵某于8月23日晚下班后，死在厂外租来的宿舍内。
李女士认为，丈夫赵某的死，是丽达严重违反劳动法的直接责任，因为劳动法规定员工每天工作8小时，而公司一直采用12小时工作制。 劳动法规定员工每月工作176小时，赵某每月平均工作时间为360小时，严重超负荷工作。
同时，劳动法规定员工每周至少休息一天，而从今年2月1日到去世，赵某连续工作了近200天，没有一天休息。 以及它在哪里工作保安室属于西侧，只有10多平方米在中山市7、8月连续40次高温的情况下，公司只提供电风扇供保安室降温。 家属认为，公司严重不遵守国家法律，不关心员工的生命，导致赵某死亡。
记者：
死者的微信圈都是“好火”。
根据死者赵某家属提供的信息，记者在赵某微信朋友圈看到的最后一条消息是在2023年7月26日。
其中发布的四条微信朋友圈消息分别是：“这个温度快蒸了！ “四条动态消息的时间是：2023 年 5 月 30 日、7 月 11 日、7 月 15 日和 7 月 26 日。
根据家属提供的出勤记录，密密麻麻地挤满了人，表明他的工作时间没有被打断。
公司：
由于安全不足，已经超过100天没有关闭
9月8日下午2时20分，记者致电中山市利达针织服装厂，公司人事部负责人表示，死者赵某生前确实是公司保安班长，在公司工作了12年。
针对死者赵某家属质疑公司190天未安排赵某休息，负责人承认家属所说的确实存在，因为厂内有四名保安，其中一人受伤目前，三名保安无法安排休假，赵某已经100多天没有休假了。
针对死者家属反映其工作环境长期高温，负责人表示，广东本身的温度比较高，赵某的保安值班室不仅配备了风扇，还提供凉茶，与车间一线工人的工作环境相比， 保安室的值班环境要好得多。
在回答赵某在宿舍猝死该怎么办的问题时，该负责人表示，当地社保部门已确定赵某不是因工病死亡，并按照《广东省企业职工养老待遇规定》的规定，将相应的一次性抚恤金发放给直系亲属， 但由于赵某家属对赔偿金额有异议，公司律师和赵某家属目前正在就赔偿问题进行谈判。
现场确定该男子已经死亡，并排除了他杀的可能性
根据中山市公安局小蓝分局荣兴派出所出具的《公安部门涉尸（案）调查表》，2023年8月23日上午10时许，警方接到警察罗（死者赵某的同事）报案称，他前往赵某住所时， 他发现自己没有回应，立即报警。
随后，警方和研究所的120人赶到现场，医护人员确认该男子已经死亡，并通知法医前往现场（已排除凶杀案）。 死者家属现在对死因没有异议。
律师：
可以向公司主张侵权责任
陕西同步律师事务所律师马聪表示，如果劳动者下班后猝死，虽然劳动者家属因不构成工伤而无法获得工伤死亡保险金，但如果用人单位有侵权行为导致劳动者猝死，家属可以要求用人单位承担侵权责任。
本案中，公司承认赵某曾长期加班，已超出《劳动法》的有关规定，公司不否认赵某长期高温下工作。 基于以上原因，不能排除公司安排的长期加班工作与赵某的猝死存在因果关系而且，公司严重忽视了对赵某健康的保护，侵犯了赵某的合法权益，因此应认定该公司存在侵权行为，具有主观过错。 家属可以向公司要求侵权赔偿。
*：华商日报大风新闻。
编辑：崔桃然。