你好，你好，考试的准备工作很少加油！ 距离初级会计考试还有24年工资天数
每天学习一点基础知识会计基础（共2分）。
第一点：权责发生制会计（1）本期实现的所有收入和已发生或应当承担的费用，无论是否收到和支付，均应视为本期的收入和支出。
2）不属于当期的收支，即使本期已收付，也不计入当期收支。
初级会计实务，第 1 章概述
02.练习 22：“初级会计实务”。
多项选择题 [2 分]。
[多项选择]。饮料生产企业是增值税的一般纳税人，企业生产的一批饮料将在年底作为福利发放给员工。 饮料市场价格为12万元（不含增值税），适用增值税税率为13%，实际成本为10万元。 在不考虑其他因素的情况下，企业应确认的应付员工薪酬为（ ）百万元。
a.10b.11.3
c.12d.13.56
【答案】d
短期雇员补偿的会计处理 - 非货币性雇员补偿
[分析]。使用自产产品为员工福利是确认收入，因此应付员工薪酬的贷记金额=12+12 13%=1356（万元）。 条目如下：
借款：应付雇员补偿金 1356
贷方：主营业务收入 12
应交税款 - 应交增值税（销项税）156
借款：本金业务成本 10
信用：库存货物 10
多项选择题 [2 分]。
[单人。选题]。在以下各项中，企业的离职后福利是（ ）。
a.医疗保险费。
b.失业保险费。
c.工伤保险费。
d.丧葬津贴。
【答案】b
长期雇员薪酬的会计处理 - 离职后福利
[分析]。离职后福利是指企业在员工退休或终止与企业的劳动关系后，为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外。
企业应将离职后福利计划分为固定缴费计划和固定福利计划，其中固定缴费计划包括养老保险费和失业保险费，选项B正确;
医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选择AC是错误的;
丧葬补贴属于企业短期职工报酬的职工福利费用。
多项选择题 [2 分]。
[选择题]。在以下项目中，“应付员工薪酬”账户的会计内容为（ ）。
a.遣散费。
b.签订雇佣合同的全职员工的奖金。
c.签订劳动合同的临时雇员的工资。
d.住房公积金支付给住房公积金管理机构。
【答案】ABCD
【测试中心】员工薪酬内容
[分析]。所有四个选项都是正确的。
多项选择题 [2 分]。
[选择题]。在以下各项中，应支付给雇员的报酬为（ ）。
a.非货币**股息支付给员工。
b.员工出差的差旅费。
c.工会费用按规定支付。
d.员工配偶和子女的福利费用。
【答案】ACD
【测试中心】员工薪酬内容
[分析]。备选方案B，包括行政费用。
True/False [1 分]。
[对/错]。企业为职工缴纳的基本养老保险费和补充养老保险费，以及为职工购买的住房公积金，均为企业提供的职工报酬。 （
[回答]。
【测试中心】员工薪酬内容
[分析]。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、遣散费和其他长期员工福利。 基本养老保险费、补充养老保险费、工会基金、为职工购买的住房公积金均为企业提供的员工工资。
别忘了在消息区查看今天的正确汇率
今天的得分是9分（满分9分）。