邓取消中央顾问委员会被阻挠，**别想办法。
上世纪70年代，我国进入了改革开放的新时代，然而，干部队伍的老龄化已成为一个严重的问题。 这个问题的根源可以追溯到新中国成立后的运动，许多年轻有为的干部被分配到不合适的岗位上，同时，由于运动的深入，许多干部被迫离开原来的岗位，甚至背负着一些莫名其妙的问题， 并且很长一段时间都无法获得合适的安排。
这种情况，加上时间的流逝，使当年的年轻干部在党的十一届三中全会后已经老了，身体虚弱。 此外，规模化、长远的开展在培养年轻干部方面也存在滞后，加之高考取消，国家难以通过有效渠道获得真正的人才，因此干部后备队伍长期滞后。
在改革的关键时期，老干部由于体力和精力的原因，难以继续肩负重任，而年轻干部尚未得到培养和成熟，导致干部无人换代。
为了解决这个问题，邓在1982年的“中国共产党第十二次全国代表大会”上提出成立一级咨询委员会，旨在实现新老干部的更替，使离退休的老干部能够继续发挥作用，用他们丰富的经验和智慧指导年轻干部的工作。
邓公明确，咨询委员会是解决党与旧问题实现新旧交替的组织形式，目的是使第一委员会年轻化，同时让老同志在退出前线后仍然发挥作用。
他预计，在10到15年内，顾问委员会可能会被废除。
1992年，国家着力培养青年干部，一批批青年干部开始把党和国家的事业带上正轨。 同年，邓提出废除中央顾问委员会。
消息一出，在内部引起了轩然。 许多中央顾问委员会委员和青年干部希望中央顾问委员会继续在指导国家重大政策方面发挥重要作用。
关于留住许多同志，邓功认识到，中央顾问委员会已经履行了历史使命，虽然不负责具体事务，但其内部成员的资历不亚于政治局，他们的存在在短期内仍能发挥重要作用。
**同意邓公的意见，支持邓公的决策。 因此，面对质疑与讨论，**坚决表示：如果大家有其他想法，就不要想了！
他是中华人民共和国的开国元勋和第二届中央咨询委员会副主任，他的讲话极具影响力。 **认真发表意见后，大家停止了讨论，从此，中央顾问委员会彻底退出历史舞台，干部班子顺利完成了迭代更新。