谁能成为老师，谁能成为朋友，谁能成为徒弟？ 如何过滤，如何识别？ 史料上有相关记载，姚被选为继承人，是因为世人知德、百姓仰望！ 而姚玄顺听说了自己家族的道德操练，女儿嫁人检查后再试探力量，最后才被选为继承人！ 而舜轩宇，就是因为疏浚江河，建立永恒的贡献！ 以德赐政尧，以视为政，以功为虞，以功德赐虞。是三代用人的方式，也是层次逐渐降低的写照！ 三代人之后，不分强弱，不分仁暴，不分情势，不分德泽。 孔明很难复兴汉朝，吴牧也很难直接粉碎黄龙。 不是德泽不够，而是真的强弱。
历史太长，即使分析，也很难产生直接的共鸣。 但是，在当今社会中，美德、调查和功绩仍然是识别和区分的有效手段！ 员工和经理？ 经理人与股东？ 朋友和兄弟？ 对美德、考试和功绩的考验在现实中不断涌现。
1、小顾在厂实习，老板觉得小顾很适合带自己去修炼，于是安排小顾做生活助理，安排照顾自己的饮食和日常打扫。 小顾收拾得很好，老板很满意。 后来，老板随手把一些零钱扔在了一个不起眼的角落里，不管大小，顾氏都收了起来，按原样递给了老板，经过几番测试，老板提拔小顾开始掌管小生意。
2、和小谷负责和小东同一家生意的人，还有一个叫小东的人，小东负责的生意离公司很远，小东不按时上下班，严重的时候整天不去上班。 随着时间的流逝，团队开始养成不按时上班，不保证工作质量的习惯。 人家说：小东在老板身边的时候表现得很好，为什么他出去后才这样做呢？
3、公司经营长期稳定，老板决定开拓新领域、新业务，周围的人都不好意思，小谷挺身而出，要求自己和同事、下属都处于忘睡忘饭的状态，对老板的要求不仅保证了保质保量，而且超出了预期。 新业务发展成功，蒸蒸日上，老板很难相信新业务人员和旧团队都是同一家公司自己的人，于是决定重用小顾。
4、公司有个老项目缩水严重，老板派了个能干的大刘将军来救，但两三个月都没有改善，整个公司都在议论纷纷。 随着时间的流逝，老板开始动摇，支持开始延伸，支持开始打折，大刘和很多人的关系在这段时间里变得紧张起来。 寂寞的大刘没有像前辈们那样选择放弃，而是咬紧牙关，选择坚持不懈的努力，最终扭转了局面。
5、老余来公司负责整体销售工作，老板认可他提升业务的能力，制定了前几年业绩部分8分奖励的政策。 老板知道，公司的业绩已经三年没有增长了。 老余竭尽全力让公司的业绩开始增长，第一季度的成长老板很惊讶，第二季度很兴奋，老玉得到了信任，提升了自己的威望逐渐形成，第三季度快要结束了，老板渐渐沉寂下来，仿佛不再关心业绩的增长， 此时已增幅近1000万。第四季度，两人的矛盾愈演愈烈，老余在闹翻之前选择了离开。 老板给了几万的包，两人都没提8点的事情。
6、完成了一项艰巨的任务，在公司和业界引起轰动，有人在公司内一步攀天;也有人莫名其妙地被批评了！ 有些人选择以极端的方式退出并跳楼，有些人选择随团队跳槽。 我们局外人很难知道中间发生了什么，但我们只知道结局。 有的退出现场，有的认真入狱，有的拉队独自工作，还有少数人享受着鲜花和掌声。
这六个案例中的事件每天都在我们周围和我们的视野中发生，只是名称不同，公司不同。 细节如何并不重要，我们不能确定双方是对还是错。 小东错了吗？ 小东会说：你以为我不按时上班吗？ 你知道我放弃了多少次额外的班次，放弃了我的家庭，放弃了我的工作，把工厂当成我的家吗？ 在寒冷的夜晚，工厂的闹钟给我打了多少次电话？ 晚上加班的时候，第二天可以睡觉，我一大早就开不开门了？ 老玉的老板错了吗？ 他说：老余的工作方式挑战了大家的节奏，他的奖励让大家脸红了，该不该安抚？ 我不能留下一个老人，把所有的老人都换掉，不是吗？ 我经常深入研究细节而不妄下结论，但现在我必须说点什么。 所以我要得出一个基本的结论，对吧？
内圈是德、能、趣的综合体，以忠诚和信任为共同媒介，这个圈子是等级分明的。
忠诚不是开玩笑，信任不只是说说而已，忠诚是有层次的，信任是有层次的。
忠诚和信任处于同一水平，这是双方开始和结束的保证。
当高层次的忠诚与低层次的信任相遇时，结局一定是信任的**和忠诚的悲伤。
当低层次的忠诚遇到高水平的信任时，结果必然是信任者的误判和忠诚者的背叛。