在系统内部，这听起来有点神秘，甚至有点“高”，但系统内部到底是什么？ 今天，就让我们一起揭开这个谜团，看看系统中到底有什么样的“鬼”。
首先，不要被那些复杂的术语吓倒。 什么行政编辑，商务编辑，还有国企行政机关，其实他们只是制度的外衣。 系统的核心，说白了，就是组织形式和人员。 换句话说，系统内是那些按照我们政治和行政系统的组织和人事方法运作的组织。
听起来有点绕口令？ 没关系，我给你举一个简单的例子。 想象一下，你和一个朋友都在同一栋楼里工作，但你的朋友是该物业的工作人员，而你是国家机构的雇员。 虽然你们俩在同一个地方工作，但你们的工作方法和管理制度却大不相同。 这就是系统内部和外部的区别。
系统中的组织和人事管理有哪些特点？ 首先，它的稳定性非常高，不是想进去就进去，想出去就出去。 其次，非常强调资历，晋升也是按照一定的规则和程序进行的，而不是凭空的、武断的决定。
那么，该系统最重要的功能是什么？ 没错，这是政治性的。 体制内的单位都是党和国家机关体系的一部分，与国家的政治方向、政策制定和实施密切相关。
国有企业的一些职工虽然没有所谓的机构，但是指机关的管理办法，设立科、厅、局等各级，以及一些晋升制度。 这种管理风格与该机构的管理风格大致相同，因此他们也被视为系统的成员。
但也有一些单位，虽然有机构，但由于市场化特征明显，管理风格偏向市场化，不算在体制内。 例如，一些自给自足的公共机构更像是自己做生意，这与体制内的管理风格有很大不同。
对于个人来说，如果你属于机构，你很有可能是系统的成员。 但是，如果你不落入机构，并不意味着你不在系统中。 比如**电视台，它有员工有职业建立，也有台招聘、外部招聘等多种用人方式。 判断你是否进入了闭路电视系统，不是看你是否在那栋名楼工作，而是看你所受的管理风格是否与该机构的制度相一致。
因此，这个系统并不是那么神秘和高不可攀。 只要了解它的本质和特点，就能更好地判断自己是否是系统内的一员，更好地规划自己的职业生涯。 请记住，系统不是唯一的选择，也不是最好的选择，它只是众多选择之一。 重要的是，你要找到适合自己的方向，努力向前迈进！