或者实施新的养老金政策，教师和公职人员都非常赞成！
随着我国人口老龄化日益严重，有关方面纷纷出台推迟退休的措施，通过延长企业员工的退休年龄，让员工在各自的岗位上多工作几年，为我国各行业的发展做出自己的贡献，以缓解目前我国十分低迷的局面。
虽然延迟退休是一个看似不错的制度，但它有很多缺点：如果引入，将使大学毕业生更难工作，许多人在大学毕业后将无法找到稳定的工作。
延期退休制度对一线教师全年影响较大，但原教师的体力负担和精神压力也加大，因此参与“铁饭碗”工作的两大领域的教师和公职人员应在年龄时正式实行退休制度， 延期退休制度将被正式取代。
教师和公职人员都对新的或出台的新改革措施感兴趣。
顾名思义，“老年退休”是一种基于工人服务年限的提前退休制度。 如果您已经工作了 30 年以上，您可以在不符合要求的条件下提出退休申请。
自引入这一制度以来，许多教师和公职人员都接受了它。 对于那些长期在教育领域服务的人民教师来说，早退休、养老是他们最大的心愿，既能减轻老年人的负担，又能为更多的年轻人创造一份好工作。
上届资历改革实施后，可以为更多的年轻人创造良好的工作环境，提升环境，相比那些落后的改革措施，更人性化、更合理，也得到了很多员工的支持。
这一制度实施后，还可以调动企业的社会保险积极性，企业可以主动上班，15年后即可享受相关养老保险。
根据对每位员工服务年限和身体健康状况的真实分析，确定他们真正想退休的时间。
在当今社会，面对日益严峻的职场环境，“西历法”的实施对于解决高校毕业生和公职人员的“就业问题”具有重要意义。 对于教师来说，有两种工作更安全、更有尊严：学校和行政人员。 我国教育和社会事业的发展起着举足轻重的作用。
不管你是教师还是一个国家的公职人员，都应该在各个领域为祖国的发展做出自己的努力和义务。 那些成功进入职场的人，不要以为一下子就能找到一份稳定的工作，然后就可以随心所欲地混搭。 如果你没有良好的工作作风，你就会被解雇，你将无法再次完成你的工作。
此外，养老金制度为年轻人提供了良好的工作。 对此，你怎么看？ 您认为什么比养老金制度或递延养老金制度更好？