自2024年以来，养老金调整问题不断传来利好消息。
人力资源和社会保障部、财政部陆续发布数据显示，目前我国社会保障运行总体稳定，参保人数持续增长，余额规模不断扩大，资本运作和投资规模明显增加， 国家财政补贴也在增加。
这些利好因素为今年继续适度提高退休人员养老金提供了政策依据和空间保障。
那么如果2024年的养老金是**，是否还与服务年限挂钩？ 30 年服务**更多？
调整方法将继续考虑服务年限
这些年的养老调整方式比较固定，通常从固定调整、联动调整和倾斜调整三种方式考虑。
其中，挂钩调整明确指出，它应该与"养恤金缴款年限（或服务年限）和个人养恤金水平"挂上了。
服务年限就是服务年限，因此服务年限仍将作为养老金调整的重要依据。
比如去年某地的养老金调整计划，规定挂钩调整部分每服务1年可以增加12元，养老金等级增加15%。
这意味着退休人员工作的时间越长，获得的增加就越多。
服务年限长不等于最
但是，服务年限长并不等于养恤金增加的最大资格。
一些服务年限较短但养恤金缴款基数较高的退休人员实际上可能比服务年限较长的退休人员领取更高的养恤金水平。 此外，有必要考虑享受优惠政策的情况。
假设老年人已经工作了20年，由于职业性质和地区差异，他们的养老金支付基数较高，退休后前3年的平均工资接近20,000元，根据1按5%计算，其退休金约3000元;
b 老年人工作30年以上，退休前平均工资为1约5万元，按15%计算，其退休金约2250元。 两人都不喜欢倾斜。
基于上述挂钩调整和假设，老年人可获得的上调是：
按20年调整50元+服务年限12元+养老金3000元15%= 119 美元;
b 老年人可获约105元。 因此，服务时间较短的 A 可以得到更多的上调。
享受倾斜并更多地调整它
此外，我们还需要考虑退休人员是否从倾斜调整政策中受益。 例如，对于因工作性质和条件而残疾的员工，他们将对残疾人给予一定的优先权;
女性员工退休后会增加一定的性别倾向; 老年人的工资也将增加。
如果只有A和B的A享受老年倾斜（例如，增加50元），那么A的总增加将达到119+50=169元，远高于B的105元。
根据多种因素的组合确定调整的程度
可以看出，在养老金调整中，服务年限并不是唯一的标准。
个人缴费工资实际水平、享受优惠政策等综合因素将对最终获得的加薪产生重要影响。
因此，工作30年或30年以上的退休人员不一定比工作时间较短的退休人员获得更多的养老金调整。
要根据当地的具体调整方案和个人的实际情况，做出综合判断，从而确定可能获得的加薪金额。