你问工人为什么不从它开始，这是他们的问题吗？

听说还有5分钟就要退休了，交警的手都在颤抖，而这场热搜背后反映的，是当前职工职业生涯的不确定性和流动性。 对于许多工人来说，在企业工作到退休已经成为一种奢侈，不是因为他们主观上缺席，而是因为许多客观原因。

一方面，裁员和倒闭成为许多工人直到退休都无法在公司工作的主要原因。 特别是在疫情冲击下，很多企业面临困难，裁员浪潮席卷而来，大量职工失业，即使找到新的工作，也难以保证稳定。

另一方面，工人的个人选择和市场变化也影响着工人的职业生涯。 例如，一些工人可能会选择换工作，以寻求更好的发展机会和薪酬待遇，但这也使就业难以稳定。 此外，市场的变化也会使某些行业或企业的发展缓慢，无法提供上升空间和职业发展机会，也使工人难以长期留在公司。

由此可见，如何保证劳动者的稳定就业，对个人和社会都非常重要。 稳定就业市场可以为职工提供更多的职业发展机会和保障，给予职工归属感和安全感，促进企业健康发展。

近年来，中国加强了就业稳定政策，促进了新型就业形式的发展，鼓励企业提高稳定性和安全性。 同时，各地也出台了一系列政策，支持和引导企业稳就业。

据统计，截至2021年底，我国城镇就业人数已达8户6亿人，其中40%以上是新的就业形式。 同时，全国各地也在积极推进“高精尖人才”培养引进计划，提高职工的职业技能和素质。

这些数据和政策的出台表明，稳定劳动力市场已成为当前社会关注的焦点。 只有不断完善政策，加强企业稳定性，才能保障职工的稳定就业，为职工提供更好的职业发展机会和保障，给予职工归属感和安全感。

最后，我们应该认识到，稳定劳动力市场对个人和社会都非常重要。 只有通过企业、企业和个人的共同努力，才能实现稳定的劳动力市场发展，为职工提供更好的职业发展机会和保障，让他们在职业生涯中获得更多的归属感和安全感。

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