高质量作者的名单取决于具体情况。 有些人不喜欢一些同事，因为他们太挑剔了，与别人的工作风格、能力等无关，也就是说，他们看到一些同事不讨人喜欢，他们不配合或不想合作。 这种情况下的人太虚伪了，他们可能在家里有矿山或者有关系去体验生活，所以他们想离开自己的工作，反正影响不大。 如果你没有任何背景或关系，那么请调整自己，而不是认为你离职时可以避免这些，毕竟一个公司有那么多同事，你为什么喜欢！ 有一个下属的PMA，他的沟通能力或理解力有些有限，工作了一段时间后，他和很多同事沟通不好，甚至吵架。 每次去处理冲突，他总说对方怎么不配合他，也不觉得他有什么不对劲。 但是，从陈述的时候起，他就听到了自己沟通中存在的问题，比如任务安排不清，客户要求含糊不清，导致团队成员听到后不知道如何落实要求，抱怨或不配合他。 那么A只明白别人不配合和抱怨，别人也没有意识到，更别说在自己有沟通问题的前提下反思了。 它还得出结论，这是别人的问题，恶人先起诉。 时间长了，我不太喜欢对方，难道你不知道所有的原因都在自己身上吗？ 经过多次沟通或咨询，A听不进去，我不想反思或提高自己，反而觉得自己在和别人说话，不理解他。 后来他换了工作去了X公司，然后去了Y公司半年，1年后去了Z公司，然后又回到了我们公司的其他模块（职位和工资都是一般的）。 B曾经是我以前的同事，他当过PM，被社会录用，性格比较内敛低调，不太喜欢表达自己，但老板确实喜欢喜欢表达和表现的下属，觉得这种与客户联系、跨部门沟通的方式会得到更多的认可。 过了很久，前同事B发现自己不合适，就离开了。 老板们没想到B会去华为，因为他和我关系很好，所以会有联系。 成为常客后，他们还邀请我去他们的工业园区欧洲城。 那里给予的待遇还不错，几年后，它得到了推广和提高。 毕竟，领导力至关重要，如果你不喜欢它，最好离开。 毕竟，树木是死的，而人是活着的。 
添加**注释，不超过140字（可选） 也许你可能没怎么看过这部由黄轩和白百鹤主演的《欢迎光临》，但相信你已经刷过了身为门卫的黄轩被客人欺负的片段。 事故发生后，他不仅没有得到公司的帮助，还遭到了经理的批评。 网友们看到都想骂！ 但是在看了原著《我的英雄》的很多章节后，我发现男主确实不是很有上进心，虽然不支持经理的做法，但男主确实会让经理看不起他。 在接下来的章节中，经理说了下面一段话，让我瞬间明白了一切：
“我对像你这样的人生气并不少见。 鲶鱼直直地盯着我，“你讨厌的不是我，而是坐在我位置上的人。 我会继续爬上去，让你够不到，但你会永远站在门口，像狗一样，咬人，再次诚实。 你觉得你能为他们挺身而出，而不用在门外站岗是件好事吗？ 你们这些人进来了，你们的命还悬在路上，谁想上去踩双脚，谁都可以这样做。 我怒气冲冲地瞪了鲶鱼精一眼，“你为我们算计了我们这种人的命？ 你认为我从小就有志于成为看门狗吗？ “我曾经是一名门卫。 鲶鱼精华抬头看着我说：“我在广州希尔顿酒店当了三年门童。 从第一年开始，我就参加了酒店的培训计划，第四年，我被提升为领班，第五年，我被提升为前台经理，现在我已经搬到了北京。 我们酒店还为所有员工提供培训，门卫、厨房可以参加，考试成绩好，送您去美国深造。 我也一直在给你一个'闪光时刻'，英语口语训练，半年多了，你去过多少次？ 我愣了愣，鲶鱼精厌恶地看着我，从我身边走过，走到门口，他回头说：“我当过门卫，我理解你，所以我看不起你。 ”于是我也瞬间明白了，经理不是看不起他们这个门卫，而是看不起他们没有争取改变命运的机会，妥协现在的生活状态！ 所以，鲶鱼精华对他们来说还是有一种表达真实有用的观点，在职场上遇到这样的前辈时，应该知足而珍惜，而不是傻傻地拒绝或怨恨，甚至因为彼此的厌恶而选择离开！