保安行业坑坑洼洼，不明的保安也有很多，上岗后逐渐发现自己踩到了坑，只是工作太久了，很难避开，所以就说说保安行业的一些套路和坑。
大家很清楚，目前有三种类型的担保、财产、担保公司和雇主自雇，这三者之间有不同的霸王条款和套路，你知道多少？
物业的例行公事和潜规则。
没有做过物业保安的人不知道，其实物业做保安的潜规则很多，表面上很难突出，但只有做过的人才知道其中的奥秘。
物业保安小队巡逻。
表面上看，物业是招聘保安，但实际工作比较乱，服务的人是业主和物业领导，与人群接触最多的业主也是业主。
也许我这么说的时候，大家都觉得有点莫名其妙，老板性格不一样，经常和保安发生争执和摩擦的就是他们。
在物业中担任保安最害怕的事情是什么？ 害怕业主的投诉，一旦业主投诉，保安就会面临扣款的处罚，物业不管你的保安是对是错，为了物业费，为了业主的满意，都会偏向业主处理问题，保安就成了不法分子。
现在表面上，有些物业工资很高，工资高4600 5500，每个月休息几天？ 但真正有多少人能拿到这份薪水呢？
治安违纪的物罚非常严重，轻案罚款几十，严重违规罚款三五百，这绝对不是谎言。
他们也有财产担保合同，都是与财产有关，条款和条件都是对担保行为的限制，以及一些奖惩规定。
因此，在做财产担保时，要特别注意担保合同的内容，以及一些不合理的规章制度。
因为我们知道这些条款之后，就要小心防范这些条款给我们带来的不利因素，尤其是违反规章制度的行为。
上班时要注意不要触碰这些规则。 因为大家赚钱都不容易，时间太长，工资太少，被扣是不划算的。
财产安全谁在报告工作。
在小区工作，尽快与业主熟悉，因为只有与业主有互动，才有利于我们工作的发展，如果与业主发生纠纷，那就是物业安全的黑点，对自己非常不利。
如果你想在物业里当保安，就要有良好的心态，不能脾气暴躁，不要急躁，在处理人和事时要有一颗平常的心。
作为物业的保安，你只需要记住不要违反规矩和纪律，不要与业主发生争执和摩擦，并按照物业标准顺利完成任务，基本上你就可以在物业中站稳脚跟。
如何防范保安公司的霸主条款和潜规则。
说起一些保安公司，做过保安的人都很熟悉，但真正能理解他们潜规则的人却很少，如果你不相信，我就跟你说说，为什么保安公司的工资这么低？
保安公司的岗位结构，总经理【老板】、总监、部门经理、组长、副组长、中队长、副中队长、班长、班长、班组长、班组成员。
保安公司还有其他几个部门，一个是财务部门，一个是人事部门，另一个是仓储部门。
保安公司还有一个部门，即保安公司为防止保安违纪行为而设立的专门部门，称为保安纠察队，是专门负责检查岗位的部门。
安全纠察队正在检查哨所。
从表面上看，纠察队正在纠正保安工作中的违章违纪行为，对违反规定的保安人员进行扣分处理的权力很大。
1分代表10元，一旦扣除20分，就相当200元了，这是一个很有实力的部门，所以大家一定要小心，不要碰违规纪律的。
接下来，我就说说保安公司的保安合同，保安公司的保安合同，非常丰富。 而且合同分成3-4页，每个字都不是很大，仔细阅读需要一定的时间。
聪明的保安人员会仔细花时间阅读合同。 只有忙于找工作的人才会忽略这个链接。 然而，这种在工作中的疏忽给我的工作带来了很多麻烦。
一般来说，担保合同对甲方（保安公司）有利，处处都有各种限制保安的行为，包括《奖惩条例》、保安行为和规范、休假制度、辞职制度等。
为了逃避责任，他们还会签一些自愿放弃医疗社保、自愿申请**类等一些不成文的协议，这些协议完全是霸权条款，如果你不签字，他们也不会给你安排职位，所以有很多保安员为了一份工作，不得不默认签这个协议。
为了避免被劳动局惹麻烦，保安公司要求保安在协议上签字。
现在在保安公司当保安，有些保安公司会要求保安签这些协议，不签就不安排工作，这让很多保安很无奈。
一旦签署，这将被视为劳工部门的问题。 他们还以此为证据逃避劳工部门的问责。
除了担保合同中的霸主条款外，还涉及很多管理。 他们油腻的猫一般都集中在检查站的那部分，打着检查站的名义，利用保安。
也许你有一点小的违纪行为，比如轮班12小时打盹，如果纠察队或其他组长用手机拍照，就是扣钱的好机会，纠察队会向公司汇报，但组长不会报， 但从他的工资中扣除保安的罚款金额。
保安公司有很多套路，比如：服装搭配，搭配帽子、上衣、领带、裤子，服装分为春夏秋冬，利润非常丰厚。
刚进入保安公司的人会被要求买衣服，否则不会安排工作，大多数保安都选择买衣服，有的买一套，有的买两套。
保安人员衣着整齐，向过往车辆敬礼。
在保安公司买衣服，比市场价格贵一两百，对于保安公司强制经营来说，也是一种利润。
保安公司的盈利能力取决于雇主的溢价，其次是服装的佣金，检查成本的降低，以及招聘新保安员的工资差额。
有些保安公司最喜欢做的就是招聘保安，新保安有岗前培训期，培训期也可以是3天，也可能是15天，培训期间不带薪。
用人单位已向保安公司支付了保安员在职的保险费，保安员的岗前培训工资被保安公司大量拿走。 这也是安防公司的一种利润。
所以，保安公司的保安，基本上工资一般都是低的，从上面的内容不难看出，保安公司扣钱的手段很多，条件也很多。
保安公司还是有一些不成文的规矩，尤其是在辞职方面，如果保安要正式辞职，必须提前一个月或半个月，否则会被扣违约金，少则500元，多则1000元。
只要有当了几年保安的老手，大部分都熟悉保安公司的套路和潜规则，所以保安公司招到保安的难度比其他行业要大。
雇主直接雇用一名保安。
有许多雇主不愿意与保安公司合作。 不合作的原因是保安公司没有按照劳动合同约定派遣合格的保安。 关键是保安不够稳定，经常被更换，这是雇主最不能接受的。
年轻的保安是雇主的最爱。
其次，在与保安公司的合同中，保安公司无法满足保安的要求和招聘条件，因此一些雇主自行实施招聘。
当然，用人单位自己招聘也有不同的弊端，人员不容易招到，理想的保安更难招到，其次是福利、五险一金、13工资或年终奖，支出成本远高于保安公司的保费。
此外，对用人单位的招聘要求比较高，尤其是身高和年龄，学历一般在初中以上学历，身高不低于1.70米，年龄限制在35周岁以内。
用人单位对保安员的行为准则比较严格，因为他们的福利待遇高，要求高，奖惩规定也比较严格，表面上工资福利不错，但也想方设法降低成本，他们把奖惩规定做好了。
用人单位招聘的保安员水深，套路往往比其他行业保安员多，一个简单的投诉就可能影响你的工资。
一个简单的违纪行为可能会被罚款和扣除，雇主自己招聘的保安员比其他同行被罚款的机会要大得多。
因此，在雇主工作时，工作时的每一个小细节都不能省略，尤其是在礼仪和礼节方面，一定要特别注意自己的行为规范，总是面带微笑地服务，这会给你的工作带来很多便利。
无论是对领导还是对员工，我们都能保持互动，熟悉他们，我们的工作就会有一个好的开始。
尤其是那些在雇主上夜班的人，午睡的时候一定要提防困倦，一旦被发现，就会有点恼火，扣钱和罚款是小事一桩，如果态度不好，可能会有被解雇的危险。
一旦检查了夜班，就不可避免地要扣钱和罚款。
所以，工资高、福利好的单位，为了节省成本，也有他们的规章制度，也有一些不成文的规定，只要不违反他们的条款，在工作中就不会遇到太大的麻烦。
如今，不管是高薪还是低薪，不管是保安公司、物业，还是雇主直接雇佣，都有很多条款，这些规定对保安员都不好，换句话说，只要符合这些条款， 赚这个工资并不难。亲爱的安全朋友，如果非要你选择，你会选择哪种类型的安全更可靠？
感谢您的阅读，欢迎您发表评论。