在众多的电商模式中，今年涌现出一种引人注目且创新的模式，受到了广大商家和消费者的热烈追捧。 但是，仍然有很多人对这种模式感到困惑。 接下来，我将给大家深入剖析连锁2+1独特的商业模式。
2+1模式的核心是，它不仅旨在建立稳定的团队结构，而且还旨在快速增加销售额。 这种模式是目前会员裂变最快的方式，既合理又合规，而且可以通过利润分享机制有效激励用户。 消费者在购物时可以享受折扣，同时也可以通过促销获得可观的利润。
在连锁2+1模式中，成员分为**和老板两个级别。 个人只需消费499元即可获得**身份; 并直接推荐两个**，可以升级为老板。
该模式的奖励机制如下：
1.直接推荐奖励：简单来说，就是一个**或会员每次直接推荐可以获得的直接佣金奖励。 例如，如果 A** 推荐 B 粉丝，B 粉丝进行购买，则 A** 可以获得直接推荐奖励。
2.查看单次奖励：推荐**或会员后，获得其消费的奖励。 例如，如果老板 A 推荐了 B**，B** 推荐了粉丝 C，粉丝 C 消费了，老板 A 可以看到订单就可以获得奖励。
3.同行奖励：当会员BOSS和BOSS身份相同时，平台会给下一级BOSS额外奖励。 例如，老板 A 推荐老板 B，老板 B 推荐 C**，C** 购买，老板 B 获得订单奖励，老板 A 获得排名奖励。
4.助手奖：完成平台设置的任务（推荐指定人数成为老板），即可解锁100%收益。 如果不完成任务，每次只能解锁80%的收入，剩下的20%会冻结成**，只有完成任务后才能解锁。
该模式还有独特的玩法：**只能获得直推奖励; 老板获得所有奖励模式（直推、见顺序、等级、帮助）。 在留任和离开方面，在帮助直属下属或通过自己的努力晋升为老板后，需要给上司留下两个成员。 完成平台设定的任务后，每次获得100%的收益; 如果没有完成平台帮助任务，只能获得80%的收益，剩下的20%只有在完成任务后才能解锁。
链条驱动2+1模式亮点：
1.二次配送，无多级系统，合规管理;
2.离开机制，推荐两个人淘汰老婆399成为共创伙伴，即升级成为老板，关系就分开离开了;
3.留任机制，自己当老板后，会继续为上级推荐的二**做市场;
4.下属成为上司后，下属为上级留人，下属成为上司，上级帮忙后才能得到帮助**。