职场不为人知的真相
如果工作进展不顺利，是否要离职，就看工作难得了吗，是不是离职后找不到这么好的工作？
一般工作稳定，工资福利稳定，一般人不会离职。例如，离开公务员和职业机构雇员工作的人并不多。
教师就是其中之一，工作稳定，社会地位高，来之不易。所以就算有很多老师抱怨自己的工作，离职的也不多，除非，我真的受不了了！
我们对教师工作限制的感知，来自一句话：世界那么大，我想看看。因为这句话，掀起了一股无奈的浪潮，仿佛在那一刻，所有人都想挣脱束缚，看看未知的世界。
说这句话的人是否后悔不得而知，但也有一部分考生上岸后后悔到师职，甚至工作了十几二十年，最后不得不离职。
教师离职通常有两个原因。 一是工作辛苦，压力太大。 二是工作工资不高，不能维持生活，与努力不成正比。
一位老师在下班后计算他的收入，尽管他每月的工资是5000元，但是去掉一些必要的开支，没什么了，不如手工做，来得容易，每月的开支可以更多。
这份辞职报告一一算清楚，看完的人都信服，不愧是当老师，计算非常谨慎。 虽然计算有失偏颇，但可以看出老师对工资不满意。
但每月5000的工资，对于教师来说已经是一笔不错的收入了。有些教师的收入在3000左右，有些教师的收入仍然不到3000。
教师一直不被视为高薪群体，薪资结构离不开当地职业机构的基本待遇。 为了弥补教师的辛苦，很多地区都会给教师相应的福利。
偏远地区的教师每月可获约500元的差旅费补贴、职称评审、补贴也将向农村或山区教师倾斜，保障教师基本生活。
教师职称评价和退休后待遇不断提高老师们也会越来越好，尤其是在目前的情况下。
课后补习班的正规化和私立学校向公立学校的转移减少了对教师的需求。 业余时间返回的教师人数不断增加，师范毕业生人数也在增加。
教师的规划，从原来的师范生，到现在可以申请教师资格证的学生。顶尖高校的学生将被高薪聘用，挤出本来就不多的高端教师。
这最直观地导致了教师供需之间的严重失衡。 在此基础上，对教师的需求门槛不断提高。
近年来，名校毕业生、硕士、博士，开始成为教师需求的标准。师资力量的强弱必然会带来待遇的改变。
未来，教育将朝着高精准化方向发展。 未来可以吸引更多高素质的教师，教师的福利和工资必然会有一段改善期。
目前在教师系统中或想成为教师的学生不应气馁。教育永远不会成为一个冷门的行业，只要你能在其中站稳脚跟，待遇就会越来越好。
教学是一个特殊的职业，需要一个细心而老练的人为了能够很好地控制老师的身份。 如果你想成为一名教师，或计划成为一名教师，请尽力而为。
至于那些觉得自己坚持不住，想走的老师们。还是要想一想，现在的就业环境，有老师，还真是个好位置。
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