这几天，梅西频频被搜到，黑红相间。
很多人想知道，发生了什么？
原来，梅西原本是和“香港明星队”一起打球的。一分钟没出现，让千里迢迢前来观看比赛的球迷极度失望。
赛后，官方解释是梅西受伤了，但两天后，梅西在日本的一场比赛中打了30分钟。
是日本的风水太好了，还是香港做错了什么，我们不得而知。
但这件事是针对工作场所的每一位工人的三声警钟响起
为什么？
01 如果领导不满意，他可能不会直接表达出来
这几天，梅西上了热搜，这并不意外，霍启刚在热搜上“发疑”也就不足为奇了。
奇怪的是，与此事无关的C罗和科比，也上了热搜：
C罗的中国之行全额退票，科比·布莱恩特在生病时坚持打球。
这背后的心理是什么？
当我们表达对某人的不满时，我们可能不会直接攻击对方，而是通过提升对手的形象来间接攻击对方。
在职场上，有些领导不会直接告诉你，而是会通过表扬和重用你的同事或对手来表达他们的不满。
此举可以前进或后退。
它不仅避免了与你的直接冲突，而且为未来的改变留下了空间，以重新获得你。
02 不要指望口头承诺，合同是第一位的
梅西，在事情发生之前，所有人都认为这不可能发生。
毕竟，有40,000人来找他，他自己知道，俱乐部知道，组织者知道，每个人都认为“他上场”是理所当然的，但结果呢。
我一分钟都没上车。
虽然我们不知道合同的细节，但它也间接告诉我们：
职场上的任何事情，都不要想当然，不要依赖口头承诺，都是没用的。
我的朋友最近和公司打了冷战，因为公司曾经答应给她加薪1000，但不会直接加到工资上，而是年底统一给她。
花了两年时间，到了第三年，公司不承认。
离谱而合理。
职场没有人性，只有合同。
特别是在极端情况下，合同是保护自己的有力工具。
03 职场珍惜羽毛，口碑是一辈子的事情
建立尊重需要 20 年的时间，但倒塌的房子是瞬间的。
就连梅西未被玷污的IP形象，在职业生涯的后半段，也可能因为一个选择而灰心丧气。
做人如此，在职场上做事亦是如此。
我们可以犯错，但不要犯低级错误，比如违反法律和纪律、对他人不诚实、占小便宜。
此外，互联网现在传播得太快、太透明了。
你 20 年前说的一个“笑话”可能会让你在 20 年后付出代价;
你在这家公司的形象也可能影响你在下一家公司的空间。
如果真的犯了错误，及时真诚地道歉，一切都可以挽回。
除非，在这个世界上，真的没有人在乎你。
写在最后：
希望梅西事件最终能有一个圆满的交代。
毕竟柠檬也是买票去看偶像的人，他懂得这种需要时间、需要思考，最终出乎意料的心理。