明明加班不会提高效率，为什么老板还是喜欢员工加班呢？

我觉得我想在我的员工身上花尽可能多的钱，这是值得的。

比如这个岗位上，老板每个月要交6000到10000的工资，所以作为老板，他一定希望这个员工带来的价值远不止于此。

然而，很多人的工作本质不是销售，很难用实际结果来判断他们的产出。 那么作为老板，如果你看不到金钱的直观价值，那么你就要看到直观的加班时间。

这就好比恋爱的时候，贪图长相和贪图家庭条件是一回事，总有一条能让人感到安心和满足，否则一个人什么都不满意，这段感情怎么维持呢？

在公司里，老板对员工的看法是一样的。 因为我不知道，例如，作为办公室助理，你实际上能给部门和公司带来什么，但我每天能看到的是你早出晚归，在公司忙，晚上。

我八九点钟都没下班，坚持加班。

然后我心里觉得，首先，我觉得你很努力，其实你把公司当成你的家，然后你听从我的老板，至少在情感价值上，你给了我充分的体验感，那么你的薪水，你的福利，这些都说得好， 一个愿意战斗，一个愿意受苦。

如果你处于一个不能赚钱，不能提供情感价值的位置，你就不会加班，你仍然每天都会陷入困境。 作为资本家，老板当然把自己的利益放在第一位，他不能容忍员工的这种行为。

毕竟现在找工作的人远比工作本身大，市场供过于求，所以老板和公司的价值会上升，在这种情况下，你当然会面临被淘汰的风险。

上述情况也被通俗地称为内卷。