签了三年合同，被公司解雇了，怎么能争取赔偿？

签了三年合同，被公司解雇了，怎么能争取赔偿？

当我们与公司签订为期三年的雇佣合同时，我们以为可以安心工作，但突如其来的解雇通知打乱了我们的计划。 面对这种情况，我们该如何应对，确保我们的权益不受损害？ 下面，我们就从法律角度为大家分析一下这个问题。

首先，让我们明确一点：即使合同期限没有到期，公司也不能随意解雇员工。 在劳动合同中，双方应遵守合同并履行义务。 如果公司想提前终止合同，则必须满足法定终止条件，例如员工生病或无能力。 如果公司无合理理由单方面终止合同，则该行为构成非法终止合同。

那么，当我们遇到违规终止合同时，可以要求公司给予什么样的赔偿呢？ 一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应向员工支付在公司每工作满一年一个月的工资。 换句话说，如果你已经在公司工作了三年，公司应该支付你三个月的工资作为经济补偿。

当然，我们所说的“薪水”是指您在被解雇前 12 个月内的平均工资。 此外，如果公司有其他违法行为，如未按要求缴纳加班费、未缴纳社会保险费等，可以要求公司进行相应赔偿。

那么，如何证明公司违规终止合同呢？ 很简单，只要我们有劳动合同和公司出具的解雇通知书即可。 如果公司无法提供合法解除合同的证据，那么我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁或直接向法院提起诉讼。

总之，面对在劳动合同到期前被公司解雇，我们首先要冷静下来，了解自己的权利和法律程序，然后采取适当的措施来保护我们的合法权益。 不要因为你情绪化而表现得过于激进，因为这只会让自己处于更不利的位置。

最后，我想提醒您，如果您在工作中遇到任何问题，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地维护您的合法权益。 同时，我们也要不断提高自己的法律意识和维权能力，这样我们的事业才会更加顺畅、更加安稳。