天天说高校的工资，今天就说点不一样的话，现在各行各业都很滚，高校里总有人，有没有可能高校会裁员？ 不可能只招人，没人出门，有人说退休就出去。
所有校园都是以学生入学率稳步增长为基础的，一旦人口下降，即使你有工作人员，也会有一些不好的情况。 人口下降首先影响幼儿园，然后逐渐蔓延到高校只是时间问题。
现在稳了也没问题了，过了久了就可以自己动手了，学源越来越好了，高校会怎么样，到时候事情发生的时候，你确定到时候退休了吗？
过去一个班级有几十名学生，农村也有自己的学校，但随着城市化的开放，很多地方校区现在都不见了。 看看你家乡的校园，这些年有没有变化？ 人口减少后，会出现很多问题，能够净流入的城市学校发展还是有保障的。 无论你在哪个校园，你都应该更多地考虑你未来的道路。
中小学数量开始减少后，影响高校需要一些时间，事情发生时不可能处理，而是要预见到没有发生的事情，提前做好安排。 目前，一些高校正在精简部门，一些边缘岗位可能会被淘汰，一些行政岗位在后勤保障中，没有基层员工，一些干部就没有必要存在，毕竟没人愿意去做。
教育一线的老师，除非不想做，一般情况下是不会被解雇的，就算学校撤了，老师也可以去其他学校继续服务，尤其是优秀好老师，其他学校都争先恐后地想要。
不仅是高校，大型民营企业，当遇到资金紧张需要减少开支的问题时，当需要裁员时，除了不重要的基础岗位外，管理岗位也会优先裁员，因为管理岗位的工资普遍比较高，如果不能给企业带来直接的经济效益， 企业将不支持闲人。
按照这几年人口的出生率，以后会有更多的学校停课，因为学生不多，所以老师不需要那么多，但只要足够好，不要太担心，还要提前做好计划，不要低头，只走脚下的路， 但也要时不时地抬头看一看未来的道路，宁可有备无用，无用时毫无准备。
能不能在高校取得管理职位，可以高枕无忧，看看建议的政策和方针，减少机构，减少干部，减少管理人员，只要有毫无价值的部门，以后就可能遇到问题。 就算是老985高校都这样做了，其他高校还远没有效仿吗？
其实很多事情都发生了，只是快慢的问题，以后真的会少学，不可能大家都去985和211，或者会有一些分流，进校容易，毕业难， 所以进入没有多大意义。
诚然，高校会比很多工作更稳定，中短期稳定是可以的，但不是绝对的，未来很多事情在今天是不可想象的。 多关注未来人口趋势数据，高校跟企业差不多，不可能用完，而且会无限期的扩大开支，养不活太多人，所以会做出一些市场行为。
大环境变了，原有的规律都可能变，个人要做的就是尽快适应市场规律，忘掉铁饭碗的概念。 工匠随时都有饭吃，没有本事也不一定必要。 现在舞台很公平，好不好，就出来展示几手。
优质作者名单