小张刚加入这家公司时，对这里的环境和氛围相当满意。 同事之间关系很好，领导也比较和蔼。 然而，随着时间的推移，他开始发现一些问题。
一个月后，部门需要提名一名员工参加公司举办的演讲比赛。 本次比赛的获胜者不仅将获得丰厚的奖金，还将在公司的晋升路径上获得优先权。 对于一个普通员工来说，这无疑是一个难得的机会。
然而，当部门负责人王经理通知大家提名自己参加比赛时，小张注意到身边的同事都很尴尬，不敢自告奋勇。
这次演讲比赛意义重大，希望部门能选出一名优秀员工参加。 有兴趣的同事可以提名自己。 王经理的声音在寂静的会议室里回荡。
小张犹豫了一下，但还是鼓起勇气举手：“经理，我想试一试。 ”
王经理显然有些惊讶，他上下打量了一下小张，然后冷冷的说道：“小张，你才在公司工作一个月，就先熟悉一下工作吧。 ”
小张有些不好意思地放下了手，很是失望。 他认为自己做得很好，应该有机会展示自己的技能。
最终，王经理选择了资历更深的张岳参加比赛。 张岳在部门里真的很积极主动，是个不错的人选。
一个月后，演讲比赛结果公布，张跃获得了第三名，也获得了一定的奖金和晋升机会。 王经理在部门会议上多次称赞张跃的出色表现。
小张忍不住找张越**：“老张，你的演讲真好！ 但我注意到你在比赛当天看起来很紧张。 ”
张岳笑了笑，坦然道：“是啊，我从来没有做过这么大的演讲，压力还是很大的。 但如果你在关键时刻炫耀你的手，结果是可以的。 ”
小张忍不住说：“你要我说，你就很幸运了！ 你知道，我想参加比赛，但我被经理阻止了。 ”
听到这话，张岳的表情变得严肃起来：“小张，我劝你不要说这种话，会招来批评的。 我被经理看重了，怎么能说我很幸运呢？ ”
小张被张岳的反应有些惊讶。 不过转念一想，张越说的也是有道理的，他实在不应该公开质疑领导的决定。
从那时起，肖张对公司的一些现象有了新的认识。 他发现，大多数普通员工都非常“有面子”，不愿意公开质疑或挑战领导层。 这种做事方式为他们赢得了领导和同事的青睐，但也限制了他们的发展。
而那些敢于争取机会、敢于表达自我的员工，往往被认为是“无耻”的。 他们一开始会受到批评，但从长远来看，公司的机会往往会落在他们身上。
一个新来的实习生，李强，就属于这种“”的人。 他从不回避在公开场合表达自己的观点，即使他们不同意领导层的意见。 每当需要炫耀他的技能时，他总是第一个举手。
一位重要客户来公司参观，王经理在会前对大家说：“这次客户很重要，我们一定要保持低调，穿着保守朴素。 ”
不过，李强那天穿着时髦的西装，在客户面前滔滔不绝地谈论着公司产品的创新，没有新人应有的谦逊。
起初，王经理的脸色很难看。 但出乎意料的是，客户对李强的表现非常满意，并一再称赞公司有这样一位充满活力的年轻人才。
自那次访问以来，领导和同事对李强的态度发生了微妙的变化。 大家开始习惯他的风格，也逐渐认可了他的能力。
半年后，公司进行年度考核和晋升。 王经理直接点李强去评委面试，不需要部门初选。
我觉得李强的潜力非常大，我建议直接去普选。 王经理认真的说道。
听到这个结果，小张忍不住暗暗摇了摇头。 他开始明白这句话的深层含义：在公司里，有能力的人是无耻的，没有能力的人是无耻的。 想面对的人最后没有面子，不想有面子的人最后没有面子。
作为一名普通员工，小张意识到自己需要改变做事方式，学习李强敢于表达自我的精神。
所以，在新项目负责人的遴选上，当王经理征求大家的意见时，小张鼓起勇气推荐了自己。
我想成为这个项目的领导者。 我在大学时有过一些类似项目的经验。 如果有机会，我会全力以赴。 小张清晰而犀利地表达了自己的想法。
起初，王经理还是带着那种惊讶的表情，但后来他想了一会儿说：“好，小张，既然你有信心，那就让你负责吧。 ”
第一次获得项目负责人的机会，肖张感到压力很大。 但他没有退缩，而是放弃了所有无关紧要的娱乐和工作，将所有时间都投入到这个项目中。
在他的带领下，项目组克服了种种困难，最终按时完美完成了各项指标。 客户的反馈非常令人满意。
在这种做法中，张晓也进一步成长为公司的中流砥柱。 年度考核时，他被经理成功提拔。
晋升仪式上，小张紧张地站在主席台前，等待着领奖。 他回头一看，看到台下同事们热烈的掌声，王经理也露出了欣慰的笑容。