朝新闻 客户 记者 杨倩 通讯员 于美娟 朱贤涵 杨山晓.
近日，首届“2024杭州新年人才引进月”“新年人才招聘”人才招聘会在杭州创业大厦举行，3月底前将有16场线下招聘会。
此时，除了安排招聘体检外，别忘了为特殊岗位的新员工安排岗前职业健康体检。
在视觉中国。
Q1：为什么招聘体检不能代替岗前职业健康体检？
职前职业健康检查是法律规定的强制性体检。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者，在就业前、就业中、就业后组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 违反本法规定，安排未经过职业健康检查的职工从事有职业病危害的劳动，责令限期改正，处五万元以上三十万元以下罚款; 情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者请有关人员按照规定的权限责令关闭。
《中华人民共和国职业病防治法》也规定，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌岗位。 职前职业健康检查是对劳动者即将接触的职业病危害进行专项体检，目的是及时发现职业禁忌症。 根据检查结果，对职工上岗前的健康状况进行评价，并确定是否有职业禁忌症，为就业安置提供科学依据，预防和减少职业病的发生。 这不仅保护了工人的健康，也保护了雇主的利益。
Q2： 谁需要在入职前进行职业健康检查？
岗前职业健康体检主要针对将要暴露于某些职业病危害的员工，包括：新入职并准备被指派从事有毒有害作业的员工、准备从无害岗位转为危险岗位的员工、准备从A类危险岗位转入B类危险岗位的员工。
Q3： 我可以做职业健康检查吗？
职业健康体检不能在任何医院进行，只有卫生主管部门备案的医疗卫生机构才能出具职业健康体检报告，体检内容至少要包括《职业健康监测技术规范》（GBZ188）规定的相关危险因素的强制性项目。
Q4：职业健康体检前需要注意什么？
职业健康体检前，用人单位应当与体检机构签订委托协议，并提供相关盖章材料。 工人应清淡饮食，注意休息，体检前一天晚上10点以后不要进食，女性应避免月经。 如果您进行听力测试，您应该提前 48 小时消除噪音。
Q5：职业健康体检后需要注意什么？
职业健康体检结束后，用人单位应当在收到报告后及时将体检结果书面告知劳动者，并根据报告的处理意见及时对劳动者作出合理安排。 如在岗前检查中发现职业禁忌症，不得安排在相关禁忌岗位; 在岗检查中发现职业禁忌症的，需及时调离原岗位; 如需复查，及时联系体检机构，安排复查; 如有其他疾病或异常，应及时通知劳动者到相关专科门诊进一步诊断和治疗。
杭州职业病防治研究所是经浙江省卫健委注册的职业健康检验机构，已实现职业健康检查项目全覆盖，包括接触化学因素、接触粉尘、接触物理因素、接触生物因素、其他类别（专项作业等）、接触放射性因素，并能提供上门职业健康考试服务。体检预约**。
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