您如何看待新劳动法

2024年新版《劳动法》不久前正式发布，标志着劳动者权益保护的全面完善和细化。 该法律的最新版本引入了一系列关键变化，这些变化在加强对工人的保护方面发挥了积极作用。 其中，关于赔偿的规定更加具体和明确。 根据新规定，口头解雇已纳入解雇范围，用人单位必须支付N+1赔偿金，这将为保护员工权益提供有力保障。

另一个重要的变化是提供加班费。 新法规定，每天工作时间不得超过8小时，超出部分应支付加班费。 该版本首次明确规定，打卡上下班可以作为法律依据，为保障职工权益提供了实践依据。 同时，公司不得单方面调整员工职位和降低工资，必须征得员工同意并支付N+1补偿金。 最后，《劳动法》还明确了试用期的规定，规定试用期内终止劳动合同必须提前三天通知，并规定相应的薪酬标准为n+1。

这些变化为保护劳动者权益提供了坚实的法律基础，有助于维护劳动者的合法权益。 新《劳动法》的出台，表明社会高度重视职工权益的保障，也为社会公平正义创造了更加有利的环境。