该系统已对普通毕业生关闭，不仅用于公务员考试

该系统已对普通毕业生关闭，不仅用于公务员考试

该系统一直对普通毕业生关闭，不仅在公开招标中，而且在下层家庭很少的上市公司中也是如此。

曾几何时，一个人带着"愤怒的绿色"一位脾气暴躁的大学教授曾一针见血地强调，大众的竞争热情与工作环境和晋升渠道息息相关。

随着时间的流逝，我们意识到大学生进入该系统的愿望比我们第一次尝试时要热切得多。 曾经，他们梦想着创业或加入一家有潜力的民营企业，但现在看来，这才一年"开始使用"，但最终还是成为了那个要找的人"顶点"。

今天，要找到一份令人满意的工作比十年前要困难得多。 令人担忧的是，即使是受过良好教育的学生也在努力避免裁员和中年危机的阴影，这使得公开招标和公开考试成为不可避免的趋势。 然而，对于普通人来说，这往往是陷入困境的情况。

普通人的真实感受是，体制内的机会基本都已经"** "完成。 我曾经想参加公开考试"小镇问题解决者"，当时被一些人嘲笑，认为他们心胸狭隘，只知道怎么上学，只知道参加公开考试。 不过，现在回想起来，普通家庭的大学生能够通过公开考试进入体制已经是很幸运了。

其实很多人的真实感受是，体制内的机会对普通人来说越来越少了。 这并不意味着你不能报考，只是表面上的限制越来越多，面试的难度也在逐渐加深。

首先，2024年国考的直接限制发生了很大变化：硕士学位所需的名额从过去的1000多个增加到了2000多个。 然而，来自低收入家庭的学生已经很难照顾考试，尽管参加考试的学生比例很高，但他们从小就被灌输了思想"我们很穷，不要和别人比较"思潮。

这淘汰了一部分只能获得学士学位的学生。 然而，最困难的挑战不是来自学历，而是来自普通家庭、对面试技巧知之甚少的大学生。

相较于出身于公务员家庭的同龄人，父母会帮助她们及早规划未来，并通过人际关系了解职位和招聘细节。 而这些信息在有限的招聘资料中是很难获得的。

在稍微富裕的家庭，有足够的经济支持来支付孩子参加培训班的费用，即使他们不能一口气通过，也比自己摸索要快。 与底层学生不同，他们没有关系，无法申请课程，足够优秀，成功的概率非常低。

除了公务员，上市公司中也有很多低层家庭，这种现象影响到很多毕业生。 我曾经以为我只是过着平凡的生活，不求名利，只想过平静的生活，没想到"安全稳定"四个字太难了。 除了公务员考试，普通学生进入上市公司或央企并不容易，因为这些优质单位中，底层家庭的代表稀缺。

缺乏信息渠道，甚至如何找工作都成了大问题。

关于为什么毕业生很难找到理想的工作，张雪峰已经深入谈过了。 准确地说，对于普通家庭的毕业生来说，求职之路是极其艰难的。 乍一看，似乎有很多选择，但实际上却充满了困惑和别无选择的感觉。 这样做的原因是，当迈出第一步时，即使是对信息的访问也非常有限。

例如，如果你要求人们说出一家上市公司的名字，很多人可能无法说出十个。 但实际上，上市公司的招聘机会远不止于此，不是吗？ 许多高质量的职位往往是通过内部推荐来填补的，有时甚至不是在校外招聘的; 而对于普通人来说，名额早就满了，没有办法参与。

被聘用的少数人才也很难适应新环境。

一些大学生因为成绩优异，很早就开始寻找机会，最终进入上市公司。 然而，他们发现自己低估了工作的复杂性，他们面临的挑战不仅是任务的艰巨性，还有人际关系的复杂性; 它被一个难以识别的关系网所包围。 就领导者而言，情商似乎也相当有限。

有意申请上市公司的大学生可以做以下准备。

虽然体制内的机会对于普通人来说似乎越来越少，但只要不是太挑剔，就进去吧"普通国有企业"机会依然存在。 除了烟草等大型垄断国有企业外，每个城市都有适合的"三无家庭"的企业。

即使你没有关系，只要你符合学术和专业要求，即使你有第二学位或是专家，你也可以被上市公司录用。 在这方面，相对值得注意"不得人心"的公司。 一个简单的方法是查阅地图并积极参与劳动力市场。

然后，在网络上搜索您看到的公司名称。 拥有自己的**的上市公司通常会在招聘栏目中提供相关信息。 其次，对于想要进入上市公司的大二学生来说，他们应该更加关注校内招聘。

对此，校内招聘并不一定意味着企业要设立展位。 一些在当地享有盛誉的上市公司可能只接受通过辅导员或学校招聘的校内招聘**。

如果您是一年级学生，请事先与辅导员建立良好的关系，并在获得信息时寻求帮助。 而对于年龄较大的学生来说，只要没有和辅导员闹翻，也可以尝试寻求帮助，以免错过关键信息。

另外，如果上市公司招聘有笔试，大学生可以在HR面试时适当谈谈，观察对方是否愿意透露笔试的大方向。 HR的目的是成功招聘到合适的人才，候选人的兴趣基本一致，所以他们有时愿意分享一些信息。

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