女人一到28岁，在职场上就不再受欢迎了，如果没婚没子，就会给自己打开一个困难的模式。
一个28岁的女人，在职场上不敢轻易动，一旦动起来，新公司肯定会有顾虑。 我先招了你，你结婚了，怀孕了，生了一个孩子，然后生了一个孩子，请了产假。
这段时间，你不仅不能为公司创造价值，公司还需要花钱来支持你。
看看 JD.com 的女高管，怀孕的时候也是紧张谨慎的; 结果呢？ 这与移动巢穴不同。
说到这个问题，我总是回想起发生在我身边的一件真实的事情。
我以前在房地产行业工作，这个行业真的是女人的巢穴。 三个女人，一出戏，一窝女人，那简直就是现实版的《甄嬛传》，各种鬼鬼祟祟的都会给你一块红，喝不喝也不知道。
我的直属女经理，刚好28岁，生了一个孩子，请了一个月的假在家坐月子。 因为她不在公司，所以她的工作留给了副经理。 这两个女人平时笑嘻嘻的，但其实私下里谁也养不惯。
才十多天，有一天上班，居然看到那个还在坐月子的女经理，居然出现在了办公室里。 听说是在她得知自己不在公司的时候，副经理挖走了她的很多客户，所以她急得坐不住，赶紧打卡去上班。
你看，月薪几万块钱的中层管理人员，已经到了28岁，生活很担心; 更不用说底部的其余部分了，谁知道第二天会是什么样子。
而且，如果你遇到一个黑心的公司，人们不会公开解雇你，因为这需要很多倍的报酬。 人们以你缺乏能力为借口，将你边缘化，并给你增加你做不到的任务。
好了，这些人的手段还真是暗中之子“一张红”，这种阴谋明明是整顿，对他也无能为力。
什么都不想，只要我有核心竞争力，公司对我什么都做不了。 别那么天真，好吗？ 这个地球缺谁还在旋转，你真的天真地认为如果你被赶走，公司就会倒闭吗？
什么是核心竞争力？ 公司年效益1000万，你有800万！ 话又说回来，你这么厉害，能创造这么大的价值，为什么不拉起旗帜，自己“反抗”。
这种性格很少见，而且我们大部分都是普通人，所以不要把所有的心思都交给公司。 这是一个“大女人”，明天会厌倦，而你所要做的就是“救赎自己”。
以前，你确实可以吃一辈子饭，用你的工资养家糊口，但现在，工资只能保证你最低的生活成本，说白了，就是让你不挨饿。
如果你不积极发展自己的副业，不主动去寻找自己身上的闪光点，那就等着年龄被淘汰吧。
这个世界有时候是那么无情，那么不讲道理，所以可以为所欲为。
你要做的就是培养自己的“内功”，简单来说，到时候，能靠自己的能力一个月赚5000或1万块钱，那你就不管风雨，我就不动了。
这才是真正属于你的核心竞争力！ 明白了。
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