全球经济衰退在社会的各个角落悄然发生。近日，瑞泰人寿保险总经理辞职，副总经理担任临时负责人。
然而，这次人事变动并不像看起来那么平淡无奇。
任职时间最长的总经理的离去，短时间内任职10年以上的三位副总经理中的两位离职，瑞泰人寿这个成立已久却一直默默无闻的小公司高管们的“铁三角”被瓦解， 突然发生了前所未有的大规模人事变动。随着全球经济放缓，股东们已经从专注于主营业务和剥离非核心业务转向收缩和准备过冬。 经济下行席卷的风暴已经悄然开始，未来更多的问题将传递给相对孤立的保险业。 在公司工作了10年的总经理换了人，高层也变了大
1月4日，瑞泰人寿发布公告称，自1月1日起，陶耀辉担任公司临时负责人，阿卜杜拉·奥马尔（马富贵，内称奥麦尔）将不再担任瑞泰人寿总经理。 上述高级管理职位变动并未对公司经营产生影响，公司经营正常。
目前，在公司官网的高级管理人员名单中，总经理的简历已被删除，陶耀辉已改为临时负责人。 根据其官网简历，陶耀辉于2024年12月加入公司，自2024年3月起担任瑞泰人寿副总经理。 在该公司最新的偿付能力报告中，它在四位副总裁中排名第一。
2024年第三季度偿付能力报告）。陶耀辉70年后，现任瑞泰人寿临时负责人、副总经理、财务总监兼首席投资官，主要负责瑞泰人寿的财务管理工作。 据冠巢财经报道，瑞泰人寿总经理人选仍存在一定不确定性。 陶耀辉来自中国股东一旦晋升为总经理，将打破公司董事长、总经理由中外股东任命的管理架构——董事长陈京东和总经理陶耀辉的架构下中国股东的声音将进一步加强。 陈京东：现任瑞泰人寿保险董事长、中能集团资本控股一级业务总监。 历任国电资本控股总经理、党委副书记、董事长（法定代表人）、党委书记; 中国能源集团资本控股有限公司董事长（法定代表人）、党委书记。 在被任命为瑞泰人寿副总经理之前，陶耀辉曾担任瑞泰人寿中方股东国电资本控股有限公司的财务管理部经理和整合与市场部经理。 彼亦曾任中英人寿财务部总经理助理。
该公司的前总经理Omer是瑞泰人寿的外国股东Senior Care Group的南非人。 根据瑞泰人寿2024年第三季度偿付能力报告，OMER今年62岁。 据冠潮财经介绍，他退休年龄退休，在公司已经工作了10年。
2014 年 5 月，Omer 加入 Rite-Hite Life 担任董事，后来担任临时负责人。 自2024年7月起，担任瑞泰人寿保险总经理，全面监督公司日常业务运营管理。 Omer担任公司董事总经理已超过六年，是该公司迄今为止任职时间最长的总经理。
值得注意的是，在瑞泰人寿总经理换届之前，两位副总经理也相继离职。 根据瑞泰人寿公布的高管简历，公司公开披露的高管只有6人，除了临时负责人陶耀辉外，只有一名副总经理、两名总经理助理、一名董事会秘书和一名审计负责人，但此前公司并非如此。
在2024年第三季度偿付能力报告中，包括四位副总经理：陶耀辉、李佳辉、石红旗、刘勇。 在该公司1月3日更新的高管名单中，李家辉和刘勇已经不在了。 离职前，李佳慧为瑞泰人寿总精算师，刘勇负责公司全渠道管理。 而且两位高管都任职超过10年，所以值得关注的是，为什么两位如此核心岗位的高管在短时间内同时离职。
此外，据冠潮财经、奥马尔、陶耀辉、李家辉内部称公司核心管理层为“铁三角”，人事变动一人退休，一人辞职，目前“铁三角”只剩下一人。 如此大规模的人事变动，在瑞泰人寿20年的历史中，从未有过。
李佳辉曾任瑞泰人寿保险副总经理兼总精算师。 彼于2024年1月加入瑞泰人寿，负责公司产品开发、精算及再保险、健康保险等管理工作。 柳永曾任瑞泰人寿保险副总经理。 2024年9月加入瑞泰人寿，负责团体保险、中介、直销等所有业务渠道的统筹管理。 石红旗：现任瑞泰人寿保险总经理。 曾任民生人寿信息技术部总经理、力安人寿信息技术部总经理、永明光大人寿信息技术部总经理、长城人寿总经理助理。 彼于2024年11月加入瑞泰人寿，现任副总经理、运营及信息化负责人，目前负责公司运营及信息化管理工作。 石红旗，目前唯一的副总经理，2024年底才加入瑞泰人寿，主要负责运营和信息技术。 2024年，瑞泰人寿保费收入达到迄今为止的最高水平，根据今年前三季度的信息，其今年的保费收入仅为去年的69%; 利润方面，公司连续两年盈利后，今年前三季度亏损，第四季度能否挽回还不得而知。 在20年的发展中一直没有盈利，遇到了挑战
公司虽然成立时间较长，但由于经营机构和时间不对，股权变动少，结构清晰，经营规模小，因此很少引起外界的太多关注。 瑞泰人寿成立于2024年1月，总部位于北京，今年是瑞泰人寿成立20周年。 是一家较早成立的合资人寿保险公司。 初始注册资本2亿元，经10次增资后增至18家71亿元，其初始股东为斯堪迪亚公保和北京国资股份有限公司，中外股东各持股50%。 瑞泰人寿的中外股东进行了股权转让，变更为目前的股权结构。 2024年，中国股东北京国资集团公司将其50%的股份转让给国电资本控股有限公司。 2024年，外国股东瑞典斯堪迪亚公共保险公司将其50%的股份转让给Senior Life。 转让完成后，老年人寿和国电资本控股（2024年10月更名为“中电集团资本控股”）各持有50%的股份，并一直保持至今。
老年人生活集团于2024年诞生于南非，总部位于南非开普敦，主要业务包括长期储蓄、保险和投资。 
中国能源集团资本控股有限公司目前，公司拥有5个业务单元，即国家能源金融租赁国家能源保险经纪人、国家能源商业保理、中电资产管理、国家能源（北京）私募基金**管理; 1个合资业务部门瑞泰生活；下设6个股权业务单位，即河北银行长江财产保险、石嘴山银行、永成财产保险、湖北庆能公司、瑞银**。
下面冠巢财经将梳理瑞泰人寿不同时期的主要负责人和业绩数据，带您了解公司的发展脉络和各个阶段的运营情况。 
图1）。瑞泰人寿第一任董事长是李爱清时任瑞泰人寿中方股东北京国资集团公司党委书记、董事长。 2024年5月，李爱卿因年龄原因退休。 一年后，他因涉嫌严重违纪违法受到纪律审查和监管调查，并于2024年3月被双开。 
李爱清2024年9月出生，2024年加入北京市财政局，18年间从某工业企业财务管理部干部晋升为北京市财政局党组成员、副局长。 2024年1月，李爱清卸任北京市财政局副局长，任北京市政府副秘书长、市办公厅副主任。 2024年3月加入北京国资集团公司担任董事长，2024年2月任北京国资总公司党委书记、董事长。 2024年6月，李爱清接任北京创投集团党委书记、董事长，同年9月卸任北京国资集团党委书记、董事长。
第一任董事长李爱清在任的6年间，瑞泰人寿更换了曾东晓、欧海龙、丁瑞德、洪凌德4位总经理，期间业绩数据不详。
第一任总经理曾东卓于2024年离职，当时资本市场正在等待市场回暖，投资相连保险销售步履蹒跚。 第二任总经理欧海龙是澳大利亚人，2024年，他正值中国资本市场牛市的同年，投资相连保险的销售情况不错，但由于外资股东的变动，新的外资股东任命了新的总经理丁瑞德接任。 英国人丁瑞德满怀热情来到中国市场，却在2024年遭遇了资本市场的熊市，投资相连保险的销售额也应之而下。 丁瑞德虽然及时改变经营策略，转而销售万能险，但难以改变公司业务和资本市场冷淡的局面，于2024年6月悄然离职。 继任者洪凌德，是瑞泰人寿保险首位中国总经理，也是继奥马尔之后瑞泰人寿保险的第二任总经理，担任瑞泰人寿保险总经理近5年。 洪玲德彼于2024年6月获批，担任永明光控副总经理兼首席市场官。 第二任董事长邵国勇。 2024年，当现任中国股东国电资本控股成为股东时，其总经理、党组副书记邵国勇出任瑞泰人寿董事长，新股东还未获批认购股份，瑞泰人寿第四任总经理洪凌德就职。 邵国勇在位4年，洪凌德任职近5年，瑞泰人寿业绩较往年略有提升，投资收益飙升，亏损逐年增加，公司亏损最密集的时期也出现在这一时期。 从2024年到2024年，其累计亏损为449亿元，但累计保费仅为283亿美元。 在 2013 年的最后一个完整财年，该公司获得了 143亿元，投资收益277亿元，亏损达到118亿美元。 邵国勇曾任华北电力设计院深圳分院财务总监、新加坡Tech-Winoverseas财务总监、马来西亚德胜工程公司首席财务官、华北电力设计院总会计师、财务部主任、北京大唐发电财务部副经理、 国电电力发展财务部副经理、经理，中国国电集团公司金融产权部资金结算中心主任，国电金融总经理、党组成员，国电金融党组董事长、副书记，国电资本控股总经理， 党组副书记、瑞泰人寿董事长、长江财产保险总经理、董事 从业务结构上看，在此期间，瑞泰人寿借助外资股东的专业经验，成为一家“专注于投资相连保险”的保险公司。 
2024年年报）。第三任董事长杨建英。 经过多年的亏损，董事长和总经理被更换。 2024年，邵国勇被免职。 2024年1月，原中国保监会批准杨建英担任瑞泰人寿董事长，同样来自国电资本控股。 提出打造“瑞泰人寿精致、特色、可持续盈利”的企业愿景，坚持差异化竞争，通过产品与业务转型、组织与团队重组、流程与系统再造、管理与制度创新等一系列措施，探索适合自身定位的差异化发展路径。 杨建英2024年获山东大学经济学博士研究生，历任国电资本控股副总经理、瑞泰人寿董事、副总经理、董事长。 同时，公司总经理也由洪凌德改为友邦保险中国原首席市场官谭光能。 有商界背景的谭光能在上任之初就指出，实现产品和业务转型是公司工作的重中之重，并提出了四项工作重点和三项具体要求，包括集团保险事业部建设、发展电话营销和网络销售、 产品多样化，以及万能保险风险的分散。谭广能：自2024年5月起担任瑞泰人寿保险总经理。 彼曾任友邦保险集团（香港）银行保险部主管及友邦保险中国首席市场官。 然而，不到两年后，2024年11月，杨建英被免去瑞泰人寿董事长职务，国电资本副总经理、党团成员张敏出任瑞泰人寿董事长。 
2013-2024年左右，这个阶段非常特殊，冠巢财经分析了行业多年来的发展数据以及当时投资驱动型保险公司的崛起，发现“安邦体系”和“明日体系”在过去几年进入行业，2024年以来，行业表现不错，2024年投资驱动模式驱动的现金流和即时收益引起了业界的关注内外兼修，达到影响行业集体认知的程度。
随后，行业迎来了2024年开始的重大整顿，行业发展进入了一个新的阶段。 从第三方董事长团队任职期间的数据来看，瑞泰人寿的保费收入虽然有所增长，但与行业内其他激进企业不同，正处于诞生的巅峰期，在当时的环境下，股东可能难以接受。 公开资料显示，在2024年之后的几年里，随着万能险的兴起，瑞泰人寿也朝着这个方向努力。 2024年，该公司的年报显示，由于万能寿险的大规模销售，其偿付能力消耗过快。 
2024年年报）。第四任董事长是张敏。 2024年后，监管机构开始对万能险业务进行大规模改革。 这也成为张敏的重要任务之一，上任后，错过了万能险的“机遇”，瑞泰人寿开始了业务转型进程，大大推动了保障产品的销售，降低了万能险的销售比例。
2024年年报）。
随着业务结构的调整，瑞泰人寿保费收入达到5在98亿元的峰值之后，几年内溢价跌至峰值的一半以下，近两年仍保持在2亿元的平台。 随着业务机构的调整，2024年至2024年，瑞泰人寿经历了5年的微利。
在这段时间里，奥马尔也从舞台的后面搬到了舞台的前面。 2024年，外资股东入驻后加入瑞泰人寿担任董事，并于2024年担任公司总经理直至宣布人事变动。 代理董事长职责临时负责人李阳第五任董事长是陈京东。2024年，董事长张敏辞任，李洋担任临时负责人，履行董事长职责。 八个月后，瑞泰人寿现任董事长陈京东获得监管局批准。 据观潮财经报道，在在李洋任职期间，陈京东在瑞泰人寿的实际决策中发挥了相当大的作用，因特殊原因，董事长资格在8个月后获得监管机构批准。
2024年以来，瑞泰人寿业务开始快速增长，虽然投资收益不如往年，但仍连续两年实现盈利。 根据2024年年报，公司8%以上的保费为个人保险产品，保险类型以传统人寿保险和健康保险为主，分别占比。 51%，占个人保险产品的99%91%。20年，建立了7个省份，并取代了主渠道
经过20年的发展，按照2024年的增长势头，瑞泰人寿将在2024年站在20亿元保费平台上，但在目前的人事变动下，外界仍然很难知道目标是否已经完成，是否达到了新的水平，但面对目前的业绩状况， 高级管理团队肩上的担子并不轻。
公开资料显示，瑞泰人寿已在上海、江苏、广东、浙江、湖北、重庆、陕西设立7家省级分公司，保费规模属于中小寿险公司，尚未实现盈利稳定，总资产和净资产波动较大。
资产规模方面，截至2024年前三季度，公司总资产为9597亿元，净资产规模675亿元。
2024年，公司遭遇较大退保压力，2024年补充偿付能力后，一直相对稳定，偿付能力充足。 从上图可以看出，该公司在2024年第四季度的偿付能力仅为10831%，比上一季度下降近33个百分点。 2024年1月，瑞泰人寿增资1原保监会批准81亿后，其偿付能力开始回升。
营收端，2024年前三季度，瑞泰人寿共实现1245亿元，近2024年年度保费规模的70%。 总体而言，从2024年到2024年，公司保险业务收入一直在上升，从383亿元继续扩充至18亿元，规模近5倍，但尚未达到20亿平台。
从渠道来看，瑞泰人寿保险以代理渠道为主，产品以个人保险产品为主。
上图显示，瑞泰人寿通过代理渠道的期限保费大幅增加，达到64亿元，占年度总保费的近36%。
从盈利能力来看，2024年以来，公司仅实现了5年的盈利，但盈利规模较小，无法覆盖成本。 从2024年到2024年第三季度，瑞泰人寿累计亏损757亿元。
与保费规模不同，瑞泰人寿的投资收益自2024年达到顶峰以来一直在下降，直到2024年才出现反弹。 2024年，公司实现总投资收益252亿元，同比增长11%，仅为2024年的42%。
开支方面，近年退保金、保单红利、业务及管理费均有所下降，而理赔开支、手续费及佣金则大幅上升。
从退保金额来看，当年是公司退保的高峰期，退保收益高达088亿元，118亿元，同比增长。
公司2024年年报指出，瑞泰人寿当年面临的流动性风险主要由于万能险产品暂停销售，保障产品销售规模有限，短期内无法完全弥补现有万能险保单退保带来的现金流缺口。 因此，这波退保潮与前几年万能险的积极销售有关。
该公司的理赔费用同比增长。 2022 年，瑞泰人寿索赔共花费 211亿元，同比增长35%。 自 2009 年以来，它总共支付了 72亿元。
公司的费用和佣金也逐年增加。 2024年，公司共花费了476亿元，同比增长64%。
瑞泰人寿的经营和管理费用控制良好，2024年最高费用为484亿元，同比增长75%。 在随后的几年里，它逐年下降，从2024年到2024年，支出相对稳定，不超过25亿元。
消费者关注的保单红利支付近年来大幅缩水。 2024年和2024年，公司的保单分红支出为0007亿元， 0006亿元，同比下降。
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