设立农村公益岗位，就是为了帮助弱势群体、经济收入低、家庭生活困难的村民，这些岗位就设立起来了！ 农村公益岗位可以缓解和帮助农村贫困家庭个体减轻经济压力和负担，增加经济收入，体现国家对弱势群体的关怀。
农村招聘“公益岗位”引发争议，惠农政策“养懒人”？ 村干部
众所周知，很多农村地区已经分配了农村公益岗位的名额和份额，而久了，这种惠农政策会不会培养出一批“懒人”？ 分配给村庄的各种公益岗位的份额，会不会成为个别干部滥用职权谋私的亲情、亲情、关系的岗位？ 值得深思，值得防控。
公益岗位的分配对公益是一件好事，会不会被个别不负责任的村干部误会？ 从而引起村民的愤怒，引发村民之间的冲突？ 总而言之，农村公益岗位的出现，是为了传达对广大农民的关心，增加农民的经济收入，更好地激发和点燃弱势群体对美好生活的希望。
要抓紧贯彻落实这一惠农政策，聘用合格的村民。 相反，如果我们基于关系、个人恩惠、个人感情等因素聘用不合格的人才，最终农村的公益岗位就会被扭曲、恶化，甚至适得其反，从而引发更多的矛盾！ 因此，要严格控制农村公益岗位人员的筛选。
村干部要认真学习公益岗位运行机制，选人做到公平、公开、透明，切实做好公益岗位人才的选聘工作，既是对惠农政策的尊重，也是对改善农村基层治理管理的贡献。 只有规范、正确的公益岗位正常运作，才能为农村发展和农民利益提供坚实保障。
村干部是无私的，公平正义的原则，确保弱势群体得到真实准确的帮助，提高生活质量，增加经济收入，不要为了满足个别和部分人的私利，违背原则，违背粮食！
让这项惠民政策更有意义、更有价值。 在农村公益岗位的运作中，要公平公正地规范公益人才选拔，让公益岗真正发挥大作用，为社会带来切实的公益价值。
在帮助农村公益岗位弱势群体的同时，在增加在职人员经济收入的同时，要对公益岗位人员的工作标准和日常需求进行督促和监督。 反之也会造成公共资源的浪费，更容易在惠农政策上造成“养懒人”的不良现象！
总而言之，农村公益岗位的运营必须立足于村里真正的公益需求，不仅要增加村民的经济收入，还要享受惠农的政策，更要配得上这额外的收入。
你们村分配了多少个公益岗位，招聘人员是否公平、公开、公正？ 公益人员是否胜任本职工作？ 村民满意吗？
最后，让我们共同祝愿农村公益岗位落实到实处，发挥实实在在的作用，为农业发展、农村和谐、农民利益做出实实在在的贡献。