近日，全国组织部长会议在北京召开，中共中央政治局常委、中共中央总书记蔡奇出席会议并讲话。 他强调，要坚持严格管理和监督，高度团结责任，坚持正确的用人导向引导干部创业导向，进一步完善责任激励保护机制，鼓励广大干部进取，为推进中国式现代化建设贡献力量。 组织部作为管用干部的职能部门，要始终坚持从严管理与亲情相结合，激励约束并重，切实赋能组织增大部门动能，不断激发敢于担当、敢于担当的干部自觉性， 从而为中国式现代化注入澎湃动力。
坚持选人和树的“风向标”。 考察干部的政治素质，要听其言行，观察其外表，分析其内在，坚决反对政治上的“墙对墙草”、“骑墙派”和“两面人”。 要聚焦深化改革前线、高质量发展前线、现代化建设前线，选拔用多敢啃硬骨、勇于涉危的干部，让有前途、有能力的人有一席之地。 优秀者优先。“好不好干，群众说了算。”要把群众认不准干部作为选拔和提拔干部的根本依据，深入基层，倾听群众的声音，以群众为标尺，以群众的收获感来评判干部的辛苦、成绩和认可; 幸福和安全。
坚持从严管理，锻造“硬作风”责任。 严格管理是爱，监督是保护，对干部的严格监督管理也是干部承担责任的有力鞭策。 提高干部督导的“广度”，推动干部督导从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，从“工作圈”扩大到“思想圈”、“社交圈”、“生活圈”，让省长更立体、更准确、更全面地了解人。 提高干部督导“力度”，树立干部督导“下棋”思路，加强组织部门和纪委、巡检、稽核等部门联动督导，构建信息交流、资源共享“大督导”机制，凝聚严谨务实的强大合力。 提高干部督导的“精准”性，下大力气抓小问题及早抓，防患微问题，及时发现干部的体征和倾向，做到谈话提醒和精准信函问诫常态化，使“红脸出汗”、“咬耳渭”成为常态，拧紧干部思想的“安全阀”， 纪律和工作作风，防止“小问题”演变成“大问题”。
坚持正向赋能，激发责任感的“动力源泉”。 扶干干部、对负责人负责、利实干，是激励干部担当责任的最好保证。 用好干部考核“接力棒”，进一步提高干部考核的准确性和科学性，坚持以事为本、以人为本的绩效考核，推动考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，避免“做与不做、多做少做”， 让“佛”和“躺平”的干部无处可藏。充分发挥容错整改“放心”作用，按照“三区分”要求落实容错整改工作，明明有失、私正、违规和试错，划清“可容”与“不可容”的界限，打破“洗碗效应”，让干部卸下包袱，努力工作， 放开他们的手和脚，创造真正的成就。编织生活条件密密麻麻的“安全网”，落实慰问慰问、健康养护、困难干部救助等制度，用好心理疏导、带薪休假、人文关怀等干部激励方式，及时表彰干部队伍中的先进模范，以组织热情激发干部的积极性， 让担当干部有热情和热情。
资料来源：京初网络（湖北**网）。
作者：王夏云（武汉市黄陂区）。
责任编辑：袁丽丽。