张枫看着自己倒映在公司大楼的玻璃幕墙上，心中升起一丝疑惑。 在公司工作了两年，他一直平平无奇，但最近似乎气氛不一样了。 他想知道，这是否意味着领导们开始关注他了？ 一个月前，一场重要的项目汇报会正在如火如荼地进行，突然，负责汇报的项目经理因家里有急事不得不打断汇报。 一阵尴尬的沉默。 这时，张峰毅然决然地站了起来，他请求领导允许他暂时代为汇报。 会议室里响起了窃窃私语，毕竟张枫从来就没有公开过。 首领看了看手表，沉思了一会儿，然后点头表示同意。 张峰清晰有条不紊地汇报了项目进展情况，并妥善回答了在场领导的提问。 他的表现出乎所有人的意料，赢得了领导的认可。 事后，项目经理找到张峰，说了一大堆客气话。 
从那以后，张枫似乎悄然变了。 他发现自己越来越忙，每一项任务都比以往任何时候都更重要。 这是第一个迹象：这项任务的重要性有所增加。 领导开始将关键任务委派给他，而这些任务往往与部门甚至公司的重要决策有关。 然后，张峰注意到了第二个迹象：**在工作中的程度明显提高。 他被要求参加更多的会议，不再只是旁听，而是积极参与讨论，并经常被邀请分享他的观点。 每次会议结束后，领导都会故意把他留下来，征求他的想法和建议。 第三个迹象随之而来：澄清和扩大个人责任。 虽然张峰的职位没有改变，但领导层已经开始明确地为他划分更多的责任范围，鼓励他在新的岗位上有所突破。 这种责任的扩大，无疑是对他能力的认可和期待。 另一个值得注意的变化是个人成长的机会增加，这是第四个迹象。 领导们开始关心张峰的职业规划，提供了各种培训和学习机会。 这一切都是为了让他能够更好地适应他将来可能担任的更高职位。 第五个迹象是关于工资和福利的变化。 虽然尚未正式公布，但张峰已经从同事那里听说，公司准备对他进行调薪，以体现对他工作的认可。 最后一个迹象是，领导者与他的沟通变得频繁而深入。 领导者不再只是在工作中指导他，更多的时候，他们会分享一些职场经验，甚至生活感悟。 张峰意识到，这就是正在培养他成为未来领导者的领导者。 
这些迹象中的每一个都是对员工能力、潜力和忠诚度的认可，也是领导者对员工发展潜力的投资。 “人有新陈代谢，交流变得古老而现代。 唯一可以站立的地方是变化和成长。 这句话意在说，单位是多变的，只有不断适应变化、追求成长的人，才能在职场上站稳脚跟。 正如孔子所说：“学了，不也说了吗？ “不断的学习和实践可以使人感到满意和快乐。 因此，对于单位中的人来说，重要的是不仅要被重用，还要能够抓住机会不断提升自己，最终成为优秀的领导者。