退休工资比在职人员高合理吗？

退休工资高于在职员工是否合理，需要从多个角度进行分析。

首先，从经济角度来看，退休工资与在职员工工资之间存在差异是合理的。 原因是退休人员已经退出工作岗位，不再为社会创造价值，所以他们的工资不应该和上班族一样。 此外，退休人员的养老保障需要得到充分保障，以体现社会公平和福利。

其次，从社会角度来看，退休工资高于在职员工是合理的。 在职人员通过劳动为社会创造价值，而退休人员通过过去的劳动积累了一定数额的养老金和退休金，这些资金应该得到合理的回报。 此外，退休人员在社会地位和身份认同方面也有一定的优势，因此他们的工资水平高于上班族是可以理解的。

但是，也有一些不合理的情况。 例如，一些退休人员的退休金水平可能较低，原因是服务年限较短、缴款基数较低、缴款年限不足等。 同时，一些在职人员可能因行业、职位、地区等原因，工资水平较高，但他们的养老金不如一些高职位的退休人员。 在这种情况下，存在不合理的情况。

此外，一些企业或行业可能存在不合理的养老金支付制度，例如，一些企业可能存在“一退一酬”的制度，即员工退休时，按照一定的标准发放养老金，而这种养老金与员工的缴费年限和支付基数无关，因此也存在不公平的情况。

综上所述，退休工资高于在职员工的退休工资是否合理，需要根据具体情况来确定。 退休人员通过过去的劳动积累了一定数额的养老金和退休金，并且这些资金得到合理返还，那么他或她获得比在职人员更高的工资是合理的。 但是，如果出现制度不公平、不透明、不规范的情况，那么就需要进一步改革和完善养老金制度，确保社会公平和福利。