“我只是直截了当，我只是为了你好，我只是善良，没有回报。 ”
你见过这样的人吗？ 他伤害别人是有道理的，他觉得自己被委屈了。
对此，古人早就下定决心：好话在三个冬天是温暖的，坏话在六月是伤人心的，是寒冷的。
都说，在职场上能做的不如能说的好，好像要拍拍自己的背才能做到。
但在一定程度上，你也要反省自己，是不是因为嘴巴不好毁了事业。
例如，领导告诉你，xx，去为我复制一份材料，你看着领导说“是”，然后转身。 领导给你下任务后，你说了声“好”，然后转身回去工作了。
转身离开的时候，你是不是觉得背上有个瘪子，两道锐利的目光不觉得后背疼吗？
这种说话方式是没心没肺，没脑子说好，没受过教育说没受过教育。
在职场上，上下级之间应该有等级、地位和从属关系。
领导能说什么，下属不能说什么，员工能用什么方式，领导不能用什么，这是潜规则，就像一条红线。
你没听说过踩红线是结果吗？
再比如，如果你发现领导这些天特别累，你会上去说“领导辛苦了”，你的本意是拍拍马的屁股，但你知道这次是拍马蹄的吗？
如果领导当时回答你，“这不是辛苦的工作，你看你必须费心。
你现在做什么？ 是不是很尴尬，是不是很恐慌？
那么，正确的陈述应该是什么样子的呢？ 你可以说，“领导真的很佩服你，我知道你很累，但你看起来比我们年轻人更有活力。 ”
当你这样说时，领导会接受它，并对你产生好印象。
所以，同样的事情，只是表现方式不同，会产生两种完全不同的效果。
相反，如果领导问你有多努力，你应该如何回答？ 你说，“这不难，没关系。 ”
也没关系，只是你闭上了领导的嘴。 如果他想说别的，就没有步骤了。
最好的办法是针对不同类型的领导者做出不同的回答。
领导很受欢迎，所以你说，“谢谢领导的关心，这点小事不算什么，如果没有地方可去，你就得向领导多请教。 ”职场是一个处处都需要小心的地方，别忘了那句老话：细节决定成败。领导很认真，你说，“只要我们跟着领导，实现我们的目标，累也没关系，但我担心你做得不好，你会生气。 ”
领导非常接近人民，你说，“即使我累了，躺在地上，我也很快乐。 听听领导的意思，是想奖励我，还是要善待我。 ”