嗨，这里是 HR New Logic （HRL）。最近，萧逻辑一直在追《大河》三部曲的第三部《大河岁月大河》; 这部电视剧主要讲述了宋云辉、雷东宝和杨勋等人如何应对更加复杂多变的国内外环境，以及他们个人和家庭的命运，相互影响，在新时代的语境下共同成长的故事。 
看了《大江岁月如歌》，萧逻辑忍不住找到了三位主角的形象很典型，不就是我们身边同事的领导吗
知识型负责人：宋云辉第三“大河”宋云辉离开东海工厂被调到各方面都不是很不错的鹏阳农药厂，担任厂长，差距很大，但他并没有因此而放弃。 宋云辉刚到澎阳厂不久，就因为农药磷过量中毒人，被家人毒死，虽然磷超标，宋云辉也没什么关系，但作为厂长，看到检测报告后，还是果断地出来承担责任。 虽然农药中毒的根本原因最终被查明，相关人员被移交给检察院，但澎阳厂经历了这次经历，更加摇摇欲坠。 但宋云辉并没有因此而认输，他始终坚持求真求是、奋斗的精神，坚持不懈地带领鹏阳厂的工人从事研发：不断尝试、改进、挑战、改革旧工艺，发展竹......一次又一次的咬紧牙关，在全厂的共同努力下，终于让鹏阳工厂“起死回生”。 
以知识改变命运的宋云辉，高度重视新工艺的研发在担任鹏阳厂厂长期间，他一直鼓励员工创新改革，肯定和鼓励几位有创新想法的员工，并提供技术支持。 最终，在宋云辉的带领下，鹏阳厂研发出了竹胺（既可作为农药的原料，也可作为卫生杀虫剂的原料），市场广阔。 像宋云辉这样胆大妄为的领导难得一见，他不会因为有学识有技术而摆出一副姿态，而是凡事冲在前，为下属遮风挡雨。 如果遇到宋云辉这样的领导，需要注意什么？ 看看集体：宋云辉是一个注重大局的领导者，在这种领导下工作的时候，要考虑的是团队的利益，而不是个人的利益。 真实地点：作为从基层爬升的领导，宋云辉对基层的工作职责了如指掌，在这种领导下，最好是实事求是，不做虚假报道，不推卸责任，敢于承担责任，自然会有更好的发展。 没有背叛：当团队遇到困难时，非常需要有宋云辉这样的骨干，作为下属，你不能偏离这个骨干，而是要学会支撑团队的骨干，把它拧成一根绳子，才能快速走出困境。 
韧性领导者：杨迅作为个体经营者，杨迅善待人圆滑顽强，从合作建商场到欧式街道，杨迅屡屡失败，从未气馁。 他乐观执着，作为哥哥，他相信要养活这个家庭，绝不会让自己倒下; 作为个体经济的企业家，他采取做大做强的理念从街头卖馒头到成为商场老板，他从未停下脚步。 他在商场摸爬滚打多年，婉转，各方都轻松自如; 他也非常准确地看待问题，总能指出问题的根源。 
比如，他让妹妹杨逵在外企工作，但习惯了任性的杨逵觉得领导不重视她，就辞职了; 听完之后，杨勋并没有直接问，而是通过测试找出了问题的根源，他给了杨逵一个简单的指令：拿出50块钱，让杨逵去外面自己问点东西，剩下的钱就归她所有; 而杨逵听了又吐槽道：“你想把我冻死，都七点多了，该下班了.......”你为什么不拿着这50块钱来充电话费，用手机打个电话，你为什么要我出去......杨勋听完，很是生气的说道“你的工作态度有问题，你甚至不知道最基本的工作方式，你不想尝试人家每个月付给你1000多块钱的工资，难道就让你挑胖挑瘦吗？ ”
作为基层员工，即使是最简单的执行也做不好，遇到问题只会吐槽，哪个领导愿意重用这样的下属？ 出身于基层的杨勋一路走来，有各种悲哀，又深谙职场规则，身为老板，对下属的工作方式自然是有要求的，稍试就知道姐姐的工作作风不符合公司的用人要求。 如果遇到杨勋这样的领导，需要注意什么？ 认真执行：经历过百战的杨勋，能够快速洞察市场变化，也需要下属好好配合。 甘于吃苦：跟着杨勋这样的老板，要有强烈的目标感，要有足够顽强的毅力，要懂世面，要有实力。 态度好：态度决定一切，这句话随时用到，跟着杨勋这样的领导做事，能力不够可以学习，但态度不好就会被抛弃。 
劲头人物：雷东宝雷东宝出狱后，受到广泛质疑和怀疑，中层人寸薄，下层不收，手头的新领导打压他。 进退两难的雷东宝选择重组，带领登丰电线厂合并小厂，成立雷霆电缆集群，决心把雷霆电缆厂做大做强，于是他制定规则，跑投标，搞对外贸易，招商引资......
作为管理者，雷东宝深谙人心，眼神如火炬，身边人的小举动都逃不过他的“魔眼”。 当他看到侄子雷正明的下属衣着华丽，超脱了工人的负担，眼神飘忽不定时，他选择了静静地观察。 最后，雷东宝发现了里面的猫：下属帮侄子处理工厂的账目。 不揉眼沙的雷东宝立即召开全厂会议，公开批评雷正明及其下属，并对他进行了严厉的惩罚; 完善财政部制度，加大审计监督力度，改善厂内腐败问题。 雷东宝不仅能从日常细节中发现问题，又能在关键时刻迅速做出决定，干净果断。 关于雷东宝的性格争议不大，萧逻辑不赞成雷东宝发了财，不修个人德之后的扩张，但在管理方面，雷东宝的管理方法还是值得学习的。 如果遇到雷东宝这样的领导，需要注意什么？ 真诚地：雷东宝是一个非常有活力的领导者，他严厉打击了各种“羊头上卖狗肉”的下属，在这种领导手下做事，一定不能违背阳阴，否则就会被清除出组织。 无扭曲：像雷东宝这样的领导，面对问题果断果断，通常这种领导更喜欢有效率的下属，如果下属接到任务后拖延，从不交出成果，那么他们也会被替换或淘汰。 肯奋斗：雷东宝也非常善于激励员工，他更愿意和踏实能干的下属分享蛋糕，凡是做得好的员工都能得到奖励，愿意努力的人就会有个好家。 
写在最后《大河岁月》中最让人印象深刻的一句话，是杨勋说的：长在石头缝隙里的草和花盆里长出的花不是同一定律。 无论是坚守初心的宋云辉，还是朝气蓬勃的雷东宝，还是不屈不挠的杨勋，都在不断努力寻找独特的管理方法。 《大河岁月》即将收官你最喜欢哪个角色的管理风格？