新东方“归巢计划”重新定义离职员工的回家之路

近日，习新东方宣布启动“归位计划”，积极邀请离疫员工返乡。 此举引起了公众的关注，并引发了不少热议。 董宇辉董事长在直播间公开表示，“等新东方好了，我就带他们回来，我还是想念他们的”，并感慨地流下了泪水。 目前，该计划已在习启动实施，其他一二线城市也已张贴招聘信息。 招聘岗位广泛覆盖文旅主播、文旅直播运营、一流编导等教师岗位以外的岗位，并拓展至文化路线设计等环节。

新东方的“归巢计划”不仅仅是一次招聘活动，更是对离职员工之间关系的重新诠释。 这种温暖的举动体现了公司对员工的关心和尊重，与社会各界产生了积极的共鸣。 有别于传统的企业用人理念，新东方通过这一计划表达了对离职员工的关注和期待，将员工视为家庭主妇，让返乡成为回家的温馨选择。

新东方的招聘岗位已扩大到文旅主播、文旅直播运营、文旅内容编辑等多个岗位，彰显了公司业务转型的快速发展。 这也意味着传统教育企业在经济转型过程中的需求发生了变化，通过招聘文旅相关岗位，拓展了业务，打开了文旅产业的布局，这种多元化的发展战略将为企业带来更多新的发展机遇。

通过此次“归巢计划”和招聘范围的扩大，新东方向社会发出了积极的信号，表明了公司注重人才的留存和再利用，也体现了公司在课程创新和多元化服务方面的雄心和决心。 这种对业务发展快速转型的回应，表明新东方对未来发展充满信心，也传达出积极的创业精神。

新东方“归巢计划”所体现的关怀和温暖，为企业管理和人才关系提供了新的视角。 这一举措所体现的企业转型发展信号，值得业内深入研究。 同时，这也是离职员工重新考虑工作选择、展现社会价值和责任感的机会。 希望更多的企业能从中得到启发，真诚面对员工，共同探索新的发展道路。 新东方呼吁离职老员工回归