抑郁症算工伤吗？ 公司可以得到补偿吗？

抑郁症是否算作工伤，公司能否得到赔偿，取决于许多因素和背景。

首先，抑郁症并不像其他工伤那样容易判断值班能不能是一个单位。 根据我国法律，抑郁症没有明确归类为工伤。 工伤通常是指在工作时间和工作场所发生的工伤或职业病。 抑郁症是一种精神疾病，通常与工作压力、生活压力等多种因素有关，不属于职业病的范畴。 即使理论上可以构成工伤，但实践中也存在障碍，在没有明确规定的情况下，很难证明精神疾病及其人身伤害是由工伤原因造成的。

但是，如果抑郁症是工作的直接结果，例如工作压力、骚扰等，那么它可能被认为是与工作有关的伤害。 在这种情况下，员工可以尝试向劳动部门申请工伤，经调查确定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用补偿、伤残津贴、工伤一次性医疗补助等。 劳动者因抑郁症不能继续劳动的，经医疗鉴定委员会确认继续劳动的，用人单位可以解除劳动关系。 在这种情况下，雇主必须向雇员支付遣散费和医疗福利。

此外，如果抑郁症不能被认定为工伤，员工可以收集用人单位和领导侵犯你的人格权（名誉权、健康权等）的证据，证明抑郁症与长期印刷工作或领导有直接的因果关系，并要求法院认定侵权行为，承担用人单位和领导的侵权责任。

综上所述，抑郁症可能不被认定为工伤，但如果是由工伤原因引起的，可以尝试申请工伤认定。 如果员工因抑郁症而无法继续工作，员工仍可就人身伤害侵权索赔。