法定竞业禁止和合同竞业禁止之间有以下主要区别：
适用主体不同：法定竞业禁止主要适用于公司的董事、经理等高级管理人员，而合同竞业禁止则适用于普通员工，尤其是那些能够接触到公司商业秘密的员工。
强制性差异：法定竞业限制是法律强制性条款中规定的义务，当事人不能选择适用规范，而合同竞业限制是当事人可以选择是否适用的任意规范。
限制期限不同：法定竞业限制期限通常适用于公司高级管理层关系的期限，离职后义务不复存在; 另一方面，竞业限制协议适用于员工离职后的一定期限，期限长短由双方自由约定。
目的不同：法定竞业禁止的目的主要是为了维护公司的正常经营和利益，防止高级管理人员利用职务之便损害公司利益; 竞业限制协议的目的主要是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工离职后泄露或不当使用公司商业秘密，给公司造成损失。
一般而言，虽然法定竞业禁止和合同竞业禁止都是竞业禁止的形式，但在适用主体、强制性、限制期限和目的方面存在明显差异。 企业在制定竞业限制政策时，应根据实际情况选择合适的竞业限制方式，确保法律合规，保护员工的合法权益。
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