当员工可以获得双倍薪酬时会发生什么？

基本情况：在劳动争议中，许多员工要求公司双倍赔偿，但最终申请仲裁时甚至可能得不到双倍赔偿。 那么，在什么情况下，工人可以获得双倍补偿呢？企业应如何规避双重赔偿的法律风险？下面我们就详细谈谈：

一、不签订劳动合同的情况？

劳动者未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资，一年内不签订的，连续支付11个月双倍工资。 一年后，视为员工与公司建立无限期劳动合同关系。

二：遇到这种情况，企业如何避免支付双倍工资？

首先，如果员工不愿意签字，而且不是由于公司的原因，就没有必要支付双倍工资。

其次，员工双薪索赔的仲裁诉讼时效为一年，如果超过一年，公司可以主张仲裁诉讼时效已届满，不支付诉讼时效。

第三：如果发现员工未签订书面劳动合同，他或她将主动要求与员工签订劳动合同。

三、公司违法解雇员工的情况公司以不服从劳动者为由随意辞退劳动合同的，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可以就违法解除劳动合同要求赔偿。 补偿率是按工作一年两个月的工资计算的。 不足半年一个月，半年以上至一年两个月，每增加一年两个月。

四：公司如何避免支付违规解雇补偿金？

第一：不得随意解雇员工，除非符合公司规章制度规定的解雇条件，构成严重违反公司规章制度的行为。 可以合法开除，条件比较严格。

第二：让员工写辞职申请书，以辞职方式解除劳动合同关系。

第三：尽量相互沟通给予一些补偿，协商解除劳动合同。

以上就是今天分享的劳动争议双倍赔偿的法律知识，欢迎交流。