“人才与就业难匹配”是当前就业市场面临的一个严重问题，这也是大众认为“就业越来越难”的原因之一。 为了帮助毕业生找到优质就业，实现人才与岗位的无缝衔接，各大高校可以说是“施展才华”。
2024年才刚刚开始，就位于“川鄂喉咙”。中国三峡大学科学技术学院组织团开展新一轮“走企拓岗”活动。
具体来说，学校的将士分为几种方式，共同为毕业生的就业“铺路”，比如学校党委书记田强一行宜昌盛泰水电产业***中庆智慧产业（湖北）**湖北宏亿智能装备有限公司***访问和研究; 学校经济管理系主任、教务部主任赴武汉红山宾馆湖北纳杰人力资源 *** 招商银行万学教育集团湖北省分行信用卡中心、武汉分行等单位开展专项活动......
参观期间，三峡大学理学院团队与各企业就人才培养与合作进行了深入的交流与合作，甚至成为湖北宏益智能装备有限公司最大的公司技术人才储备基地并将在未来继续为他们提供人才支持。
有网友提出，高校“走企扩岗”只是为了解决应届毕业生的问题，但当企业人才饱和后，就业会回到原点吗？
其实，否则，以上三位主体与用人单位签字的“人才”就是答案。 高校开展“走企拓展”，不仅要解决当前的用工需求，还要与企业建立长期合作关系，持续搭建人才输送渠道，让校企人才培养工作实现无缝衔接。
这样一来，高校不仅帮助应届毕业生实现高质量就业，也以此与企业建立更深层次的合作。 未来也可以让学生在校受益，可以聘请企业经理或项目负责人进行“实案教学”，让学生在案例中感受到实际生产经营与教科书知识的差异，从而提高动手能力提升就业竞争力，字面上是两全其美的？
此外，上述以这三个部门为人才储备基地的企业，均为“.国家高新技术企业“该领域最佳冠军企业”和“相关产品填补了国际国内市场的空白”。以及隐藏在它后面的许多其他拥有闪亮头衔的公司的子公司更大的人才需求和发展空间可想而知，三峡大学理学院能够在人才培养和学生就业方面提供便利。
正是因为三个部门在促进毕业生就业方面的“努力”，用人单位朋友圈广泛，毕业生动手能力强和就业竞争力强，学校的就业形势一直处于最佳状态。 根据该校的《就业质量报告》，这三门学科的毕业生比例同样高39.45%的学生受雇于国有企业、事业单位和事业单位，就业率已经达到90%左右，这个数字甚至已经达到了一些高校实现了平价，这表明其就业水平。
更值得一提的是，在上述“走企拓岗”对话中，各大企业都给出了三位毕业生高度评价这说明用人单位对自己的能力非常认可和信任，也间接表明了三个主体位于人才培养与企业岗位实现高度匹配
不仅有强大的“就业外援”，还有强大的人才培养实力，诸如此类中国三峡大学科学技术学院很难不留下深刻的印象。 最后，希望所有考生在这几个月里努力学习，最终拿到像三科这样有实力、有潜力的大学的录取通知书。
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