你看过电影《尴尬的人》吗？
主人公牛庚春节期间不能回家，却踏上了“尴尬的旅程”，正是因为遭遇了拖欠工资。 不禁引起观众的思考，拖欠工资是违法的吗？ 在发生拖欠工资的情况时，如何通过合法合法的渠道维权？
案例 1
无锡市某服装公司法定代表人倪某截至2022年拖欠20多名工人150余元劳务报酬，2022年7月底以来，为了逃避支付上述劳务报酬，已逃往深圳等地。
2023年3月20日，犯罪嫌疑人倪某某被深圳公安机关抓获。 经审理，法院认为被告人倪某以逃避、隐瞒等方式拒不缴纳劳动报酬，经有关部门责令支付后仍未缴纳，数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪，最终被判刑他被判处有期徒刑一年六个月，并处罚金一万元。
案例 2
犯罪嫌疑人王某承包遵义市汇川区某劳务工程，先后聘用47名工人做水管工等相关工作。 然而，王某拖欠47名工人的工资总额超过32元当地人力资源和社会保障局多次要求王某配合处理拖欠的职工工资问题，并责令他支付工资，但王某拒绝配合并逃跑。
公诉人以拒不支付劳动报酬罪起诉被告人王某，法院最终裁定被告人王某因拒付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金一万元，责令被告人王某退还47名工人的工资共3235695 美元。
一些公司和企业涉嫌违法，无视劳动法律法规，无视劳动者的合法权益，以追求利润最大化。 部分劳动者对法律法规的了解有限，难以获得应有的工资，甚至被迫采取违反治安管理规定、扰乱社会秩序的激进行为，不利于社会和谐稳定。
法律明确规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位必须依法支付报酬，恶意不支付工资的，构成拒不支付报酬罪。
根据《中华人民共和国刑法》第276条之1的规定：通过转移财产、逃跑等方式逃避付款劳动报酬或能够支付但拒绝支付劳动报酬，金额比较大如果有关部门已下令支付款项，他们仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役或者罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位处罚款处罚直接负责的主管和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
如何让“拖欠工资”事件少一点？
所有用人单位的经营者和负责人必须提高风险防范意识，承担应有的责任，认真学习和遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法与员工沟通签订劳动合同，购买社会保险，按时足额支付工资尽量减少劳资纠纷的发生。 发生劳动争议时做好内部谈判，尽量解决企业内部的矛盾纠纷，减少因处理劳动争议而造成的人力物力损失，维护自身和企业形象。
当工人被拖欠工资时，我们可以诉诸法律来捍卫我们的权利第。
1、通过工会与用人单位协商; 第。
2、向当地劳动和社会保障部门投诉; 第。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 第。
（四）向人民法院提起诉讼。 同时，也要加强对劳动法律法规的重视和理解，提高其法律意识和维权能力。
社会上的劳资双方。
应提高法律意识。
用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。
避免不合理拖欠、扣款等违法行为。
拖欠工资等劳资纠纷。
可以拿起法律**。
咨询主管部门或劳动和社会保障部门。
只有当双方都遵守法律准则时。
有利于构建公平和谐的劳动关系。
*：深圳市罗湖区人民检察院。