1.前言。
2.高大的职称制度。
3.让我们谈谈你是否足够合格。
4.年龄、单位性质、行业重要性等。
5.高级职称审查流程。
6.应用。
7.水平能力倾向测试。
8.成绩单。
9.一建一建，相当于中间产权政策。
10.如何收集数据？
11.如何获得性能？
12.需要多长时间？
13.一句忠告。
14.拿到证书的喜悦，记得给我发个红包。
1.前言。 
“职称”是很多人无法抛开的问题，即使在各行各业，无论是在体制内还是体制外，都是一个关键的体制。 记得笔者刚毕业，学校招到央企，有个老前辈拿着“教授级高级工程师”，当时我完全不明白是什么意思，只知道大家对他都很尊敬，虽然职位不高，但公司大大小小的技术会议和计划， 图纸上有他的身影。从那时起，与他相提并论的想法就深深地埋藏在我的心中。
所以，“亲朱者为红，亲墨者为黑”，希望在人生的风风雨雨中，能坚持见智者，一起思考，向优秀人靠拢。
2.高大的职称制度。
前面提到的“教授级高级工程师”个子高大，头衔很大。 在生活中，医院也会看到“主任医师”和“主治医师”，级别相差很大，主任医师=高，主治医师=中级，主任医师基本都是二级以上医院，应该是科室主任和副主任，或者是医院领导， 区域行业领先的专家水平。主治医师是科室的骨干，但当然有不同的情况，这只是近似的平均值。
职称级别
涉及中学教师、工程、医疗、经济学、会计学、统计学等10多个系列。
职称分类：一般分为高级、副高级（即高级）、中级和初级四个等级。
现在我主要接触身边的工程、老师、医疗行业，记得跟着有需要的人分享，或者收集起来，以备后用。
初级头衔。 （1）人员级别：技术员、教师、医生等。
2）助理级：助理工程师、二级教师、医师等。
中级标题。 工程师、讲师（一流教师）、主治医师等
高级职称
1）副高级：高级工程师、副教授、副研究员、高级教师、副主任医师等。
2）高级：高级工程师、教授、研究员、高级教师、主任医师等。
3.让我们谈谈你是否足够合格。
正高不是普通人能接触到的，助理太简单了，不仔细说，助理工程师本科毕业后就可以考核了，正高基本上属于公司或行业专家、企业领导、设计院院长等级别，指标有限。
主要谈中级和副高级。
中级：条件一：本专业相关博士生毕业后从事专业技术工作，年内经考核评价确认;
条件二：相关硕士毕业或取得双学士学位后，从事专业技术工作3年以上，取得并聘任助理工程师3年以上;
条件三：本专业相关本科学历毕业后，从事专业技术工作5年以上，或理工科院校毕业后从事专业技术工作7年以上，取得并聘任助理工程师4年以上。
副高级
条件一：本专业相关博士生毕业后应从事专业技术工作，取得并受聘为工程师2年以上;
条件二：本专业相关硕士学位毕业后，从事专业技术工作8年以上，取得并聘任工程师5年以上;
条件三：本专业相关本科学历毕业后，从事专业技术工作10年以上，取得并受聘为工程师5年以上。
以本科为例：本科毕业后1年助理助理4年中级中级5年副高5年副高5年高5年高正。理论上，他23岁本科毕业，24岁被评为助教，28岁被评为中级，33岁被评为副高中。 但其实，35岁考副高，45岁考高中，已经很顺利了。
4.年龄、单位性质、行业重要性等。
以上是学历和工作年限，都是硬性指标，满足条件只是满足申报条件。
那么，如果没有对年龄、单位性质和行业有明确规定，是否作为审查条件？ 答案是肯定的。 因为在评审过程中，纸质版的申请会进入高评会，高评会邀请专家评审，类似建设评审，大家的信息会放在一起，包括“特殊申报”（一般为科技奖获得者，或大型科研突破和学术突出）、“正常申报”， 每年通过的指标是固定的，在同等条件下，这些因素可以作为专家评价标准。
一般来说，就年龄而言：35岁是门槛，工作经验越长越有优势，单位性质、企业性质优先：事业单位、常驻中央企业、国有企业、民营企业、个人。
其实：亚高基本上是普通人的天花板。
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