（一）面试、考试事务。
1.面试的主要内容是什么，采用的方法是什么？ 面试由用人单位或其上级单位组织实施，主要考核候选人的业务知识和专业技能，一般采用现场答辩、教学试听、仪器操作、能力测试等方式进行，时间在20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
2.应聘者如何知道面试结果？
面试结果确认后，用人单位将当场通知应聘者面试结果。
2）军民面试基本情况 面试是指用人单位根据单位需要，事先精心设计，在特定场景中，考官与考生面对面观察，对考生的相关知识、技能、工作经验、性格、 态度，以及由内而外与他人打交道的方式，从而判断求职者是否与他或她所申请的职位相适应。面试是考核人才素质的一个非常重要的方法。
1.面试通知时间。
一般在笔试成绩公布后一周左右，报考单位干部会以**的形式通知考生准备录取材料等事宜（一般通知考生在规定时间内通过电子邮件或快递方式将所需材料寄送至招生办公室或单位）。 )
2.面试地点。
每个面试单元自定，具体地点在面试通知中详细说明，面试通知以短信、微信、邮件等形式发送给应聘者。
3.组织面试。
面谈由军事级以下单位组织和进行。 政治工作部规定了采访总结报告的时间，各大单位统一安排，军级以下单位成立采访组。 采访专家的组织实施、时间、地点、采访工作由执行单位自行决定。 此前，由于疫情原因，一些大型单位将面试权下放给师级单位。 面试小组一般由5-9人、1-2名主管、1名计时员、1名记分员组成。 班组长（主考官）由大单位外部专家组成，成员由文职人员招聘主管干部、用人单位领导和相关专家组成。
4.面试时间长短。
根据各单位具体情况，无实际操作的岗位一般为15分钟，而有实际操作的岗位（临床医疗、护理一般为20分钟，教学岗位答题15分钟，试讲10-15分钟，每个题目不单独计时，有时间提醒。
5.面试问题的数量。
根据各单元的具体情况和专业，每人随机抽取一组问题，一般为3-7题，医疗等实战岗位一般为3-4题加实际操作，讲师岗位一般为3-4题加试讲。 以上问题数量不包括后续问题，后续问题数量各不相同。
6.考试方法。
大部分试题都是纸质题，装在带有数字的密封文件袋中，有些是电脑随机选择的。 考生按照事先随机抽取的编号顺序进入考场后，在所有考官和工作人员的监督下，当场随机抽取一组题目，同一位置的每位考生答题不会重新录入试题库，因此同一位置的每位考生的题目不同。 大多数候选人的座位都有纸和铅笔供候选人思考和记录。
7.面试形式。
军民面试的形式为：结构化面试+情境模拟+跟进提问（具体面试形式可能因岗位而异）。
结构化面试又称标准化面试，是一种在考核要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官组成等方面进行标准化的面试考核方法。
情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺表演、现场测试等，其中工程、医疗、高校护理、中学、医疗技术、实验师、演员（声乐、器乐、舞蹈、戏剧）等岗位可能经常有情境模拟环节，并非每个岗位都会有情境模拟，具体方式会根据岗位特点灵活选择随机问答在那些没有实际条件的岗位上很常见，比如计算机软件设计、通讯设备维护、美术设计、新闻编辑等，这些岗位的面试不能在20分钟的答辩时间内完成。有的是因为无法将设备放在面试现场，有的因为实际操作时间太长，不得不采取随机问答的方式。 一般来说，随机题库的面试问题来自题库，题库中的问题基本上都围绕着面试岗位的职责和任务展开。
随机问答范围广，有的是岗位要求的基本知识，比如高校专业课程的基本知识; 有些是工作的基本技能，如网络安全岗位的计算机病毒防护，有些是与工作相关的军事知识 后续问题是指考官根据应聘者对面试问题的回答随机提出的一些问题。
8.结果的计算和发布。
全军统一考试的公开科目、专业科目、面试满分100分，总分按百分制换算。 其中，公开科目、专业科目、面试成绩分别占%，公开科目包含各类加分。 综合成绩=普通科目×30%+专业科目×30%+面试成绩×40%，各科目的分数和总分可以保留到小数点后两位。
面试的分数是：动机（10-15分）、工作适合性（15分）、专业知识（60-70分）和风度（5-10分）。 面试结果公布，各组面试结束后，现场公布个人成绩，候选人当场签字确认。
注：在军民面试的考核要素中，每组题目都要进行岗位匹配测试，处理人际关系和综合分析能力是考核的重点，计划、组织协调、适应能力、沟通能力测试频率较低。 在学习过程中，不仅要抓住要点，而且要做到平衡、全面。