原作者：吴俊申
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2011年，“徐伟立文件”（以下简称文件）被浙江**从盗墓贼手中追回，这一重要的国宝进入公众视野。 该文件共17卷，4万多字，记录了南宋公务员徐伟立的职业生涯，相当于一份人事档案。 文件显示，徐伟丽这些年的评价相当吸睛，31年从业经验，共晋升11次，可谓是晋升。
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徐伟丽唱片《白一煌》《南宋》。
纵向 395 厘米，宽 348 厘米2厘米。
武夷县徐伟立墓出土于武夷县博物馆藏品。
南宋职场一般每三年考核一次，成绩优异者晋升。 徐伟丽不断晋升的秘诀是什么？
初学者1221-1228年。
徐伟礼（1202-1254），本名荆之，浙江省武夷县人。 《徐伟丽墓志铭》记载：
徐伟丽）膝盖以下少，鼓励学习，不偶尔用......
徐伟立从小就受父亲（徐邦宪）的培养，一心一意学习，为科举考试打下基础。 在“知士气不偶尔用”这句话中，“枝”指的是科举考试，“不均匀”是（学）没用，说明许伟力最终没能走上考进科举之路。 在徐伟力家乡的《武夷县志》中的金石名单中，没有关于他科举考试的记载。 综上所述，徐伟丽并不是通过科举考试进入职场的。
徐伟丽的墓志铭来源网。
南宋嘉定十四年（1221年），年仅19岁的他被授予“成武郎”的称号，从此开始做“京朝官”。 宋朝分为“京朝官员”和“候选人”。 在宋朝，有资格当官的人很多，但实际工作很少，导致僧人多，粥少。 “潜在客户”需要由其他人赞助并排队等待空缺。 京朝官员只需要两个**来推荐，但人选却需要五个**的保证。 与京朝的官员相比，选人苦涩太多，苏轼的弟弟苏哲曾用“（选人）都是辛苦的，毁了精神，被人服侍，仆人少”，形容选拔人是为了得到别人的保护， 并以各种可能的方式窃窃私语和奉承。
如果把南宋比作一个公司，那么靖朝的官员就相当于总部的管理学员，照顾得很好，是后备干部的种子。 选人相当于基层业务单位的员工，岗位职责固定，看业绩，看重培训。 他们都是新人，但他们的未来不同。
起点这么高，不是因为徐伟丽有才华，而是因为他靠的是“门影”。 在他父亲去世之前，他是临安知府的官员，相当于杭州的市长。 借助父亲的成就，徐伟立没有参加科举考试，直接进入了职场。 这种类型的入口称为门帘。
徐伟丽不愿意走捷径。 因为自从隋唐推行科举制度以来，世人更加关注那些出身考试、鄙视门阴的优秀人才。 在考场上刀枪齐战的士生们，用自己的真本事，进入阶段，荣耀祖先，拥有更加光明的未来。
湘林波 韩图（局部） 佚名南宋。
台北故宫博物院藏。
而且，宋朝门影官的上限一般都较低。 当然，有功的人需要照顾，但父亲的功劳并不等于他们的才华。 那些着色者从基层开始，在耗尽生命后很难达到他们长辈的高度。 比如徐某的父亲高中时曾去过花卉，只用了十年时间就当上了丽水市市长，而且是官邸。 许伟立当官30年，只有六级。 南宋人陈早曾写过七首独诗《何林子望二独》，谈门帘与科举考试的区别：
劝君不要感叹没有官，门帘怎么可能这么难。
谁愿意以太监道为第二，玉步就叫好了。
“第二”二字，表示在诗人心目中，门的阴影在职场中不是正确的方式。 “点名”是指书生入金世后，在朝堂上会逐一点名皇帝，可见天子门生的意思。 总而言之，科举考试是南宋职场的正确道路和快车道。
许伟立早年也刻苦学习儒家经典，年纪小，想仿效父亲的职业道路。 可惜父亲和哥哥相继去世，家族濒临衰落。 为了挽回颓势，徐伟丽趁着家庭的阴影，向职场迈进。 徐伟丽在职场上迈出了第一步，既幸运又不幸。
在拿到承办人的同时，徐伟丽获得了“临安州粮院”、“装卸帮运”和“镇城仓库”三个岗位，在临安“粮场”任职，参与物资运输和仓储仓储，属于基层专业干部。
西湖 图源：南宋《仙春临安志》。
徐伟丽从门的阴影入手，作品内容琐碎细致，复杂复杂。 他的父亲许邦贤是以科举入家的，他能谈国家事，能通过国家帮助百姓。 徐伟丽走了一条捷径，作为交换，他不得不从基层做起家务。
刚入职场的初学者容易犯错，影响晋升。 在徐伟丽工作的前十年，工作顺利稳定，稳步推进。 他的秘诀是什么？ 原来，宋朝的官衔好找，职位却难找，徐伟立虽然有职位，但需要在家失业，等待通知。 徐伟丽的记录白皮书记录：
嘉定十四年5月，计划由临安粮院监理。
宝庆三年二月，临安州粮院院长前来交部。
嘉定十四年（1221年）起，徐伟立上岗，宝庆三年（1227年），徐伟立正式上任，中间有五年的失业期。 失业期间，徐伟丽一直在学习，丰富知识，练功，为就业做准备。 在许伟丽写给妻子的墓志铭中，新婚夫妇之后有一句话，“（妻子）全面而密集，所有的米、盐、篮子、篮子都藏着，漫不经心”。 徐先生和徐太太的结婚时间恰逢失业时期。 家里外的小事都是老婆承包的，徐伟丽有足够的时间学习来弥补自己的短板。 他珍惜时间，把每一点时间都投入到学习中，是宋族人的共识。 宋代很多文人都有劝说的作品，朱习就是其中的代表人物之一，曾写过《偶成》鼓励年轻人
年轻人易学难学，每一寸时间都缺不开。
没有感受到池塘的春草梦，台阶前的梧桐叶有秋天的声音。
徐伟丽的妻子林氏的芝芝拓片 来源：中国书法杂志。
朱习用自己的经历讲述了学习的重要性，希望年轻人珍惜时间，该学习的时候学习。 徐伟力似乎听从了前任朱习的建议，潜心深造，希望避免在职场上走弯路。
宝庆三年（1227年），徐伟立正式到粮食研究所工作。 徐伟力的工作涉及三个部门，即节度法官办公室、两浙西路绥靖司和临安军。 对于新人来说，部门越多，难度就越大。 能力不足，态度补正，文件记录，此时他兢兢业业，不迟不早，不走，圆满完成了第一份工作的挑战。 徐伟丽也得到了部门同事的认可，通过了两次年度考核，并得到了调动和晋升。
徐伟丽这次的晋升，表面上不仅有两年的工作成绩，还有五年的自主学习。 这个时候，他职业晋升的秘诀就是努力学习，有良好的心态，加上一点运气。
展示你的优势1229-1247年。
绍定二年（1229年），徐伟立被派往平江（苏州）州吴县担任县长，相当于吴县的二把手，掌管经济。 在吴县工作的五年时间里，他专注于经济发展和税收，取得了优异的成绩，通过了三次年度考核，并晋升为更高的级别。 该文件记录了评估如下：
没有绩效奖励; 1、未请假; 一个人从未外出执行过任务; 他一当官，就是元部的传教士，因为应该得到赏赐和宽恕，他被允许了; 1.刑法不应经受考验; 1、从未进行过调查或追拍，以公为生后坐镇处罚案，到官处自首被释放等; 1、从绍定四年正月十二日到少定五年正月十一日末，夏税秋秧稻、夏秋两料服务金、昌平夏税秋秧、官租钱稻， 等，以及省范围内的提醒次数;在任期间，他从未向昌平宜苍借过钱和大米。
平江涂拓片，苏州碑文博物馆。
徐伟丽没有请假，也没有出差，而是认真做好了税收征管工作，完成了KPI。 除了经济事务，徐伟丽似乎也参与了案件的审理，表现不俗。 “我从来没向昌平宜仓借过钱和大米”，说明他不占公之众的便宜，有良好的职场道德。
端平元年（1234年），徐伟立晋升为溧阳县长。 志贤是职场的分水岭。 此前，他曾在一个特定部门任职，负责“线路”。 县长是一个县的县长，他必须对整个县负责，他负责“面子”。 徐伟丽第一时间统筹了大局，浑身颤抖，丝毫不敢放松。 除了职责变更，考核指标也发生了变化，之前档案上的指标多达7项，但溧阳任期内却有13项指标，几乎翻了一番。 要求也更严格，需要精确到一分钱一勺米饭的地步。 从文件中“已经够了，见没有”的评论来看，他在溧阳做得很好，顺利完成了KPI。 根据该文件，他还负责更多的事情：
承通诺朗，新茶泉知建康州溧阳县，负责劝农民到田地扎营，弓箭手负责军队。
徐伟丽是吴县负责经济的文官，负责劝说农民经营农场是自然而然的。 徐伟丽走的是文职路线，“军官”是军人职位，这个任命显得很突然。 毕竟徐伟立没有从军经验，宋朝重文，压制武功，从“兼”字来看，军是次要的。
KPI遵循“28原则”，即20%的重点任务占绩效考核的80%。 从“上司劝农耕田”这句话来看，徐伟力的工作重点显然是农业生产，弓箭手和士兵的管理应该排在后面。 百姓以食为天，就算徐伟力一心一意务农，不理武功，上级一般也不会给差评。 相反，如果徐伟力管好军队，却耽误了农时，难免会受到差评，被认为与优先顺序无差别。 因此，老百姓会密切关注农业，在军事上懈怠。 不过，徐伟丽不仅在生产上做得不错，在团队上也做得不错，一碗水就平了。 这种谨慎和责任，给徐伟丽带来了意想不到的惊喜。
当时，镇江地区的驻军哗变，叛军很快从镇江蔓延到溧阳。 徐伟丽身陷险境，召集县里人商量办法。 最终决定由许伟利带民兵守住交通要道，加强县内治安，稳定局势。 通过正确的反应，徐伟丽很快解决了溧阳的局势。
徐伟力是如何训练弓箭手的，现在已经不复存在了。 不过，徐伟立却能在危急关头迅速控制军队，而不是叛变，迅速稳定了县城的局势。 这些事情说明，徐伟丽有一定的军事天赋，能够牢牢把握军人的心。 他在这方面的天赋可能与他的家庭背景有关。 徐家老祖南北，以经商为生。 在古代，做生意有很多风险，商人会成群结队地旅行，互相取暖。 这种团结协作的基因流淌在徐伟力身上，让他能够更好地组织团队，赢得下属的信任。
宋朝赵匡胤依靠武将“黄袍”建国，对武将一向很防卫，实行“文重军”的国策。 文人一般只懂诗词，不懂军事。 徐伟丽能够克服内心的恐惧，冷静地应对危机，最终化“危机”为“机遇”，然后被调到首都临安的官廷，专心训练。
宋太祖坐像，收藏于台北故宫博物院。
嘉禧三年（1239年），徐伟立接到命令。 记录片：
准尚书省扎子，委派人到浙西提刑司，拿到平江府万东、西两仓账，逐一核对收支在数，委员无欺诈，除五天限期外，确保明神商书省。
“省级文件”是中央各省的文件，相当于现在的**文件。 省文的意思很明确，就是要求许伟立检查苏州当地官库的收支情况，比对账簿，检查有没有弄虚作假的地方。 “日程限五天”，说明时间紧迫，任务繁重，文字充满庄重紧张的气氛。
苏州在南宋时期的经济地位相当于今天的上海，甚至超过了上海。 因为苏州不仅是重要的财税区，而且是粮食大产区。 徐伟丽过往在吴县的工作经历，以及家族的经营传统，或许是此次任命的原因。
姑苏的繁荣图（局部）徐阳青。
辽宁省博物馆藏。
这次审核很突然，可能有人偷偷举报苏州官方仓库出了问题。 从后来的情况来看，徐伟丽应该发现了账簿中的一些问题，并公正地报告，这遭到了某些人员的报复。 徐伟丽对自己会遭受挫折有一定的心理期望，妻子也用“你不尽职尽责，你不后悔职守”的语言，鼓励他坚守内心，报国报民。
他对**的忠诚也得到了回应。 他本来是基层**，任命负责**三省，不需要皇上看。 毕竟草根**太多了，皇帝没有时间和精力去管。 但徐伟丽似乎已经通过这一招进入了皇帝的视野。 记录片：
准尚书省扎子，大臣们说要和外派一起去。 6月25日，这三个省份被同一圣旨“追随”。
这段文字出现在苏州仓库清理一个月后。 “三省同圣旨”这句话，表明徐维力的变位必须得到皇帝的批准。
从绍定二年（1229年）到春佑十二年（1247年）的十八年间，徐伟立从吴郡二把手一路走来，完成了从地方到**的转变。 回首来看，他晋升的秘诀，与勇于担当、坚守政治底线的毅力息息相关。
勇气让他在关键时刻做出准确的决定，考验自己的背景，让同事和上司信任，在职场上扬名立万。 忠心使他不怕得罪人，按照第一要求在苏州算账，这也让他获得了皇帝的信任，从此他就有了职场上最大的靠山。
肩负重任1248-1254年。
春攸八年（1248年），徐伟立任忻州都督，相当于现在江西上饶市的首领。 这个时候，徐伟丽可以穿上红色的官服，进入中层管理的行列。 随着职位的增加，责任也随之增加。 不久之后，他遇到了一个巨大的挑战——扭曲之地。
“子午线边界”是将各地实际土地的测量和计算，作为征税的依据。 与人口普查类似，**土地每隔几十年测量一次。 在边境之前，对新开垦的农田不征税。 **通过子午线，整顿房地产税登记簿，扩大财政，更好地履行自身职能。
但是，在越境过程中，当地社区各阶层的利益都会受到损害。 从富人到衙门官员，再到老百姓，他们都会为了自己的利益而阻挠经脉的行动。 因此，子午线边界是局部**的苦差事。 徐伟力的责任感使他选择忠实贯彻国家政策，克服一切困难，秉公办事。 徐伟丽虽然在当地工作经验丰富，善于与各行各业的人打交道，但还是有碍。 《宋史与穆子才传》记载：
忻州寿旭奉礼追求严密经脉，用脊柱拐杖催校，饥民聚集成乱。子采在顶上说，设置了经界，并说了仪式。
穆子才指责徐伟力无礼，折磨迫害忻州百姓，交出过去欠的钱粮，引起饥饿百姓的反抗。 慕子才的控诉通过，徐伟丽黯然离开了信州。 可是，慕子是四川人，打不过江西蒲甘子，徐伟力忠实执行国策，何必**？ 它是否是由一些当地人委托的，今天还不得而知。 不过，背后可能有信州士绅的影响。
好在**知道原因，表面上安慰了穆子才，但实际上，他根本没有贬低徐玉丽。 他不仅没有降职，还提拔了徐伟丽。 记录片：
准春友在位十年九月，忽里尚书行省揭晓：忻州徐部调查，九月十五日，三省奉同一圣旨下令重新任命。
左右滑动查看）。
徐伟立《白篆纸》南宋。
每卷纵向 36 卷1 厘米，宽 185 厘米5 厘米。
武夷县徐伟立墓出土于武夷县博物馆藏品。
* 以“事工实践”的名义，他从朝廷调到朝医，并被提升到更高的级别。 “圣旨”一词表明，这次晋升是由皇帝推动的。 “凌宰仁”二字，预示着**将继续被委以重任，徐伟丽前途无量，成为一颗冉冉升起的“职场新星”。 春佑十二年（1252年），事变平息后，徐伟立被任命为福建省泉州都督，这不仅是为了奖励他在信州的功绩，也是为了发挥他的经济特点。
泉州是南宋第二大港口城市，其地位与今天的深圳相似。 它每年能够提供大约10%的税收收入，这是钱袋。 许伟立能担任泉州市长，可见他的忠诚和才华在横线上，是一个能力和政治德行兼备的好下属。
泉州是一个难以管理的城市。 泉州港到处都是来自世界各地的船只，交换着来自世界各地的货物。 一批赵宋氏族聚集在泉州城。 如何保证泉州良好的营商环境，让外国人愿意与中国人做生意; 如何处理与宗族的关系，成为泉州统治者首先要考虑的两大问题。
春雨是宋代的名号，共12年。 近12年来，福建市有8人任职，相当于每人任职一年半。 这八人分别是刘可寻、赵熙彦、陈大佑、赵士庚、杨进、张立、孙梦关、韩布，其中有宗族、金氏、**子弟、文化名人。 他们的身份比徐伟丽高很多。 徐伟丽为什么会来泉州？ 以其正直、诚实和自律。文件中记载了它在信州：
在任期间，他没有向昌平宜苍借钱和大米; 在任期间，他没有非法收容和罢免官员; 从他到任之日，到他被解雇之日，他从未欠过库什部长的东西，也没有不付钱的店主应该做各种钱和事。
由此可见，徐伟立没有一丝官圃，也没有收私物，品行高尚，经得起检查。 徐伟丽的墓志铭更被誉为“轻富慈善”。 在他妻子的墓志铭中，写着：
每官都给，官价是用来赏民的，百姓在一旁夸赞，说：“如果这是家里吃的甜。”…玉石洲县乃至四朝，都是以第一公为主，不偏袒他人。
说明徐伟丽不占百姓便宜，会报答百姓的付出。 在各地当官时，徐伟丽矣情行事，从不偏袒。
所以，以徐伟丽的品德，很容易营造出良好的营商环境。 许伟丽的父亲许邦宪与皇室关系密切，徐伟丽本人也受到皇帝的信任。 氏族与徐家关系密切，双方可以和睦相处。让别人纠缠不清的两大问题，徐伟丽都能轻松解决。
徐伟立在泉州任职，是对他30年辛勤耕耘的回报，也是命运的回报。 徐伟丽家地处浙东文化圈，注重“用到天下，弘扬义利”。泉州是展示才华的最佳场所。 此时的许伟丽才五十多岁，正值**的年纪，精力充沛，又不失经验，是施展才华的时候了。 可惜这一天不是放假，此时的徐伟丽已经走到了生命的尽头。
福建省的整个海岸图（局部）是匿名的。
日本国立国会图书馆藏品。
许伟立很可能是病倒没能上任，最终回到家乡，死了。 文书显示，他在春幽十二年（1252年）六月接到**的通知，前往泉州任职。 墓志铭显示，他死于Hoyu统治的第二年（1254年）。 《宋史》、《泉州府编年史》等资料，均无徐伟礼在泉州履职的记载。
命运对徐伟丽是公平的。 凭借出众的才华，他化繁为简，做别人做不到的事情，成为职场的主动脉。 通过努力，他一直等到职业生涯的关键时刻，抓住了机会。 然而，在漫长的岁月里，他筋疲力尽，油用完了，身体处于严重危机之中。 徐伟丽的经历表明，健康的身体是职场的第一要素。 除了工作，你还应该花时间锻炼身体，继续你的事业。
结论
徐伟丽从临安粮院升职，一路晋升福建市、博市、泉州，30年来，从不请假，早退，以踏实的态度对待工作，迎来了职场的第十一跳。
徐伟丽的故事告诉我们，晋升的要素有很多。 毋庸置疑，运气和机会是必要的。 但在机会到来之前，你必须做好准备，你的身体、能力、性格、认知、勇气，任何元素都能让你在某个时刻大放异彩。 运气可能很难找到，但其自身的实力可以不断提升。 修心强身是晋升的核心秘诀。
引用：
1.【元〈拓：《宋史》，中华书局，1985年版。
2.包伟民、郑家立：《武夷南宋徐伟立文献》，中华书店，2012年版。
3.包伟民：《南宋宋徐伟立文献概述与学术价值》，《中国书法》，2013年第4期。
4.周佳，“南宋基层文官履历解读——以浙江武义县南宋徐维礼墓出土文献为例”，《文史》，2013年第4期。
5.李慧达、邵成禄等：“武夷南宋徐伟立墓”，东方博物馆，2013年第1期。
6.郑佳丽、郑丽丽等，“武夷南宋许邦贤墓发掘”，东方博物馆，2020年第1期。
7.邓晓楠：《宋代文官遴选制度（修订版）》，中华书局，2021年版。
8.邓晓楠：《过程与空间：重访宋代政治史》，北京大学出版社，2017年。
9.龚彦明：《南宋文官徐维历历年解读》，《中国史研究》，2015年第1期。
10.包为民：唐宋史评（第二版）：社会科学出版社，2016年。
11.李全德：《信息与权力：宋代的文书管理》，社会科学出版社，2022年。
12.马：《浙江考古：万年背后的故事》，浙江古籍出版社，2021年版。