军改后，师团成为历史，营长、旅长晋升之路，通常是军改前的中尉军衔，经过一系列的晋升，最终才能达到少将军衔。 那么，军改之后，营长的晋升路径有没有改变呢？
营长要继续保持军事训练和指挥的热情，不断提高专业素质。 其次，营长需要与上级保持良好的沟通，了解部队的方向和需求。 在这个过程中，营长需要时刻保持敏锐的洞察力，根据实际情况调整工作思路和方法。
具体来说，营长可以从以下几个方面开始改善晋升机会：
1.掌握最新的军事理论和技术：营长需要时刻关注国内外军事发展，学习最新的军事理论和技术，了解各种新型装备的性能和使用方法。 这不仅可以提高自身的指挥能力，而且会为部队的长远发展奠定坚实的基础。
2.加强与上级的沟通：军改后，上级对下级的要求更加严格，营长需要与上级保持密切沟通，了解上级的意图和要求。 同时，营长还需要向上级提供准确及时的信息和反馈，帮助他们做出正确的决策。
3.培养良好的领导能力：营长需要具备优秀的领导能力，包括组织协调能力、沟通能力、决策能力等。 这些能力可以帮助营长更好地管理他们的部队，提高他们的战斗力和凝聚力。
4.注重人员培训：营长需要重视人员培训，向部队派遣更多有潜力的军官。 通过制定合理的训练计划和激励机制，调动官兵学习的积极性和工作积极性，为部队的长远发展提供强有力的人才保障。
通过以上方面的努力，营长在军改后可以获得更多的晋升机会。 但需要注意的是，晋升并不是唯一的出路，优秀的营长也可以通过其他方式实现自己的职业发展，比如调到当地工作、创业等。
二是旅长晋升之路。
作为高级指挥官之一，旅长的晋升之路也需要专业精神、良好的领导能力和敏锐的洞察力。 旅长有几种方法可以提高晋升机会：
1.提高专业性：旅长需要具备丰富的军事知识和实战经验，了解各种新装备的性能和使用方法。 同时，旅长还需要具备战略思维和决策能力，能够根据实际情况制定正确的战略战术。
2.加强与上级的沟通：旅长需要与上级保持良好的沟通，了解上级的意图和要求，向上级提供准确及时的信息和反馈。 在战略规划上，旅长需要与上级保持高度一致，根据实际情况调整工作思路和方法。
3.注重人才培养和团队建设：旅长需要注重人才培养和团队建设，向部队输送更多有潜力的军官和士官。 通过制定合理的培训计划和激励机制，激发官兵的学习和工作积极性。 同时，旅长也需要加强团队建设，提高部队的凝聚力和战斗力。
4.提高政治素质：旅长作为高级指挥员之一，需要具有较高的政治素质和道德水平。 旅长在处理各种问题时，需要始终保持清醒的头脑和高度的政治敏感度，避免因个人决策失误而影响部队的形象和声誉。
通过以上方面的努力，旅长可以获得更多的晋升机会。 但需要注意的是，晋升并不是唯一的出路，优秀的旅长也可以通过其他方式实现自己的职业发展。
虽然军改后营长、旅长的晋升之路有所改变，但仍需保持练兵指挥热情，不断提高职业素养和领导能力。 那么在新时代的背景下，他们应该如何面对新的挑战和机遇呢？ 让我们拭目以待！